劳动合同的解除以及离职补偿问题研究

发布时间：2017-05-28 14:05

  本文关键词：劳动合同的解除以及离职补偿问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是社会生活中频繁发生的现象,大量的案子实际上跟劳动合同的解除都有关系。因其直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护,容易引起纷争。在涉及劳动合同解除的案件中,最常见的情形之一是劳动者要求用人单位给付经济补偿金。经济补偿金是我国劳动法律制度中的一项特色制度,一方面作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一,在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用。由于立法的历史局限性和立法技术水平的欠缺,以及时代的发展和改革的深化所出现新情况、新问题尚待立法规范等种种原因,相对一些发达国家的劳动立法,我国法律在劳动合同解除及经济补偿方面的规定过于原则性和一般性,使得解除劳动合同在实践操作中存在若干难以解决的问题,这些难题非常值得探讨。本文将主要就一些市场经济国家的劳动合同解除及经济补偿立法与我国进行比较,包括发达的市场经济国家和发展中的市场经济国家。分析和探讨如何完善我国劳动合同解除及经济补偿法律制度,从而促进劳动关系和谐稳定,维护劳动关系双方的合法权益。
【关键词】：劳动合同解除 经济补偿金 立法比较
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-7
• 引言7-8
• 第一章 劳动合同解除及离职补偿制度概述8-16
• 第一节 劳动合同解除的概念和分类8-11
• 一、劳动合同解除的概念及含义8
• 二、劳动合同解除的情形分类8-11
• 第二节 劳动合同解除的法律后果11-12
• 一、效力11
• 二、程序11
• 三、责任11-12
• 第三节 离职后经济补偿金制度概述12-14
• 一、经济补偿金的概念12-13
• 二、经济补偿金的特征13
• 三、经济补偿金性质13-14
• 第四节 劳动合同解除制度和经济补偿金制度的相互关系14-16
• 第二章 域外国家或地区相关制度较研究16-22
• 第一节 主要发达国家及我国台湾地区劳动合同解除制度的比较分析16-18
• 一、德国的劳动合同解除制度16-17
• 二、法国劳动合同解除制度17
• 三、美国劳动合同解除制度17
• 四、我国台湾地区劳动合同解除制度17-18
• 五、英国劳动合同解除制度18
• 第二节 主要发达国家和我国台湾地区的经济补偿金制度18-20
• 一、德国经济补偿金制度的规定18
• 二、英国经济补偿金制度的规定18-19
• 三、法国经济补偿金制度的规定19
• 四、我国台湾地区经济补偿金制度的规定19-20
• 第三节 域外国家或地区相关制度总结评析20-22
• 一、国外劳动合同解除制度分析20
• 二、国外经济补偿金制度分析20-22
• 第三章 我国劳动合同解除与离职补偿相关立法及其存在的问题22-35
• 第一节 劳动合同解除的相关立法规定22-26
• 一、我国劳动者单方预告解除劳动合同的相关规定22
• 二、用人单位即时解除劳动合同的程序22-23
• 三、劳动者单方解除权与劳动合同期限23
• 四、劳动合同解除后的竞业限制23-24
• 五、工会对劳动合同解除的监督24-26
• 第二节 我国关于劳动合同解除规定存在的不足26-32
• 一、劳动者单方解除劳动合同的预告期规定单一26-27
• 二、用人单位即时解除劳动合同的程序不完善27
• 三、劳动者单方解除权的适用范围过宽27-28
• 四、劳动合同解除后竞业限制的规定不完善28-31
• 五、企业内部缺乏劳资抗衡机制31-32
• 第三节 离职后经济补偿金的相关立法规定及存在的问题32-35
• 一、我国现行立法关于经济补偿金制度的规定及存在的问题32-33
• 二、我国经济补偿金制度中存在问题的原因分析33-35
• 第四章 我国劳动合同解除与离职经济补偿制度之完善35-44
• 第一节 完善我国劳动合同解除制度的建议35-41
• 一、明确并细化解除劳动合同的条件35-36
• 二、增加劳动合同解除的程序性规定36-38
• 三、合理限制竞业限制条款的适用38-40
• 四、加强工会的参与力度和监督作用40
• 五、用人单位应负责办妥退工手续40
• 六、经济性裁员后在六个月内又录用人员应优先录用被裁减人员40-41
• 第二节 完善我国经济补偿金制度的建议41-44
• 一、确定新的经济补偿金适用范围41
• 二、细化经济补偿金支付标准规定41-44
• 结论44-45
• 注释45-47
• 参考文献47-49
• 后记49-50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 谢奕;;论我国无固定期限劳动合同制度——以用人单位单方解除制度为视角[J];重庆工商大学学报(社会科学版);2010年04期

2 钱叶芳;;保护不足与保护过度——试论《中华人民共和国劳动合同法》倾斜保护的“度”[J];法商研究;2007年03期

3 刘文君;刘世发;;“失业风险分担”——对经济补偿金性质的再思考[J];消费导刊;2007年02期

4 刘京州;浅议解除劳动合同的经济补偿[J];甘肃科技;2004年06期

5 隋燕;;劳动合同解除制度的完善思考[J];华章;2011年22期

6 赵高荣;;有关用人单位单方解除劳动合同的法律制度的完善[J];科技情报开发与经济;2009年36期

7 王旭冬;劳动者无条件预告解除权之畸形现状——对我国《劳动法》第31条规定之反思[J];连云港职业技术学院学报(综合版);2004年03期

8 谢增毅;;劳动法上经济补偿的适用范围及其性质[J];中国法学;2011年04期

  本文关键词：劳动合同的解除以及离职补偿问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：402776