企业欠薪法律规制研究

发布时间：2017-05-28 16:13

  本文关键词：企业欠薪法律规制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,企业拖欠劳动者工资的现象已经成为社会各界普遍关注的热点话题,特别是各地频现的拖欠农民工工资事件尤为引人注目。由于企业欠薪,劳动者的经济收入即会受到巨大冲击,严重危及其生活甚至生存,同时,我国缺乏有效的保护机制,致使劳动者在面对权益受损时,不能得到及时救济。劳动者不得不采取自救措施,这必然不利于和谐社会的建设和发展。因此,合理规制企业欠薪行为,维护劳动者工资权成为本文研究的立足点。 首先,对企业欠薪的特点及成因进行了梳理,对本研究的现实背景作了概括介绍,为其后的理论分析及对策研究提供了现实依据；其次,从理论分析入手,分析了企业欠薪法律规制的必要性,为对企业欠薪规制提供了理论依据,主要包括公平正义理论、生存权理论、弱势群体保护理论及和谐社会理论；再次,结合我国现状,分析了我国企业欠薪规制中存在的积极和消极因素,为进一步完善企业欠薪规制提供了实践依据及经验教训；最后,在前文论述分析基础上,对完善我国企业欠薪规制提供了具体的建议,包括事前预防措施及事后救济两大块内容。事前预防包括发挥工会的作用、建立行政奖励制度及将保护劳动者工资权纳入到企业社会责任中；事后救济包括救济程序方面及实体制度的构建。 本论文寄希望于通过对企业欠薪法律规制的理想研究,为劳动者工资权保护,促进社会和谐提供可借鉴的对策和建议。
【关键词】：企业欠薪 工资权 法律规制
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、企业欠薪的特点及成因9-17
• (一) 企业欠薪的特点9-12
• 1. 企业欠薪的手段和方法呈多样化9-10
• 2. 欠薪的企业以劳动密集型企业为主10-11
• 3. 企业欠薪对社会秩序的巨大冲击性11-12
• (二) 企业欠薪的成因12-17
• 1. 有关保护劳动者工资权的法律规范有瑕疵12-13
• 2. 劳动监察机构执法效率低下13-14
• 3. 社会信用体系的失守与危机14-15
• 4. 劳动力市场供大于求导致劳动者处于弱势地位15
• 5. 劳动者自我维权意识不强、维权能力缺乏15-16
• 6. 新闻传媒对劳动者工资权利的保护关注不够16-17
• 二、企业欠薪法律规制的理论基础17-21
• (一) 公平正义理论17-18
• (二) 生存权理论18-19
• (三) 弱势群体保护理论19
• (四) 和谐社会理论19-21
• 三、我国企业欠薪法律规制的积极因素和主要缺陷21-31
• (一) 我国企业欠薪法律规制的积极因素21-25
• 1. 劳动者的工资权得到一定保障21-22
• 2. 小额工资争议终局裁决制度的确立22-23
• 3. 劳动监察对保护劳动者工资权的作用有所增大23-24
• 4. 半数以上企业关于工资的劳动规章制度被劳动者接受24
• 5. 刑法中增设了"恶意欠薪罪"24-25
• (二) 我国企业欠薪法律规制的主要缺陷25-31
• 1. 对劳动者工资权的救济程序复杂、冗长26-27
• 2. 劳动仲裁与劳动诉讼协调不足导致司法资源浪费27
• 3. 工会在保护劳动者工资权方面的缺位27-28
• 4. 劳动仲裁机构的组织构成和程序制度有缺陷28-29
• 5. 对劳动者工资权的保护重个体维权，轻集体协商29-31
• 四、完善我国企业欠薪法律规制的具体对策31-37
• (一) 遏制企业欠薪事前防范措施构建31-34
• 1. 完善三方协商机制，充分发挥工会的维权作用31-32
• 2. 设立行政奖励制度促进企业主动保障劳动者工资权32-33
• 3. 增强企业对社会责任的重视33-34
• (二) 企业欠薪事后劳动者救济途径构建34-37
• 1. 改进现行劳动争议处理机制34-35
• 2. 构建欠薪支付保障制度，增加政府和企业的义务35-37
• 参考文献37-40
• 致谢40

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 鲁梦;拒不支付劳动报酬罪探析[D];湖南师范大学;2012年

2 孟宇;欠薪保障法律制度研究[D];辽宁大学;2012年

3 王文杰;拒不支付劳动报酬罪客观方面研究[D];湖南师范大学;2013年

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本文编号：403017