劳动者维权方式选择之法律思考

发布时间：2017-05-30 06:09

  本文关键词：劳动者维权方式选择之法律思考，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 随着改革开放的不断深入发展,我国社会各种矛盾和利益冲突变得更加复杂,劳动争议的产生也就不可避免。探讨劳动者如何选择恰当的维权方式进行权益保护也就迫在眉睫。 我国劳动者可以选择的维权方式有多种。协商和解具有灵活方便、省时省力等特点,不受法定程序的限制,可以使劳动争议迅速得到解决。调解是劳动者经常选择的比较快捷、实用的维权方式之一。但这两种方式都不具有强制执行力,往往需要借助其它的维权方式来解决争议纠纷。仲裁是诉讼的前置程序,只有对仲裁裁决不服时才可向人民法院提起诉讼。仲裁与诉讼相对来说较为严谨和规范,解决争议纠纷所需时间较长。劳动者在选择调解方式维权时应当注意避免久调不决,防止签订调解协议时受欺诈；在选择仲裁方式维权时要注意把握好仲裁时机,尽量采取集体仲裁方式,并妥善利用终局裁决制度；采取诉讼维权时则要注意管辖法院的选择,诉讼技巧的合理运用。但劳动者不能采取非理性方式进行维权,以免承担相应的刑事责任。 劳动者对维权方式的选择与劳动争议解决方式有密切的联系,劳动者选择法律直接规定的维权方式其实就是劳动争议处理所采用的解决方式,而其它间接规定的维权方式也仍然需要劳动争议处理机构来配合解决。通过实践与借鉴经验,在坚持效率、司法最终解决等原则的前提下,通过采取调解多元化、仲裁机构和仲裁人员专业化、诉讼处理专门化等手段可以不断完善劳动者维权方式。从而真正保护劳动者的合法权益,创设和谐的劳动关系。
【关键词】：劳动争议 权益保护 维权方式
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-13
• 1.1 选题背景及意义9-10
• 1.2 文献综述10-12
• 1.3 本文的基本思路与研究方法12-13
• 第2章 几种主要维权方式及其实施中存在问题之分析13-23
• 2.1 我国劳动争议的特点分析13-14
• 2.2 劳动争议调解14-17
• 2.2.1 调解实施现状15-16
• 2.2.2 解决调解方式存在问题的建议16-17
• 2.3 劳动争议仲裁17-20
• 2.3.1 仲裁之现状18-19
• 2.3.2 解决仲裁方式存在问题的建议19-20
• 2.4 劳动争议诉讼20-23
• 2.4.1 现行诉讼情况21
• 2.4.2 解决诉讼方式存在问题的建议21-23
• 第3章 对劳动者可以选择的其他维权方式之探讨23-29
• 3.1 企业内部协商和解23-24
• 3.2 申请工会参与维权24-25
• 3.3 申请支付令25-26
• 3.4 向劳动行政部门投诉26-27
• 3.5 申请政府垫付27-28
• 3.6 采取信访维权28-29
• 第4章 我国劳动者如何选择维权方式之思考29-39
• 4.1 理性维权方式之选择29-31
• 4.1.1 几种主要维权方式的利弊比较分析29-30
• 4.1.2 其他维权方式的利弊比较分析30-31
• 4.2 非理性维权方式之避免31-39
• 4.2.1 劳动者非理性维权的原因分析32
• 4.2.2 几种非法的非理性维权方式之分析32-35
• 4.2.3 防止非理性维权的措施35-39
• 参考文献39-41
• 致谢41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 陈弘毅;调解、诉讼与公正——对现代自由社会和儒家传统的反思[J];现代法学;2001年03期

  本文关键词：劳动者维权方式选择之法律思考，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：406533