劳动者的劳动报酬权应予保护

发布时间：2017-06-21 07:04

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【摘要】：正案例庄某于2001年4月到某技术公司工作,双方于2001年4月29日签订了2年期劳动合同和聘任协议书,约定庄某任销售经理,月薪6000元。后庄某升任售前部总监兼董事长助理,月薪调整为10000元。2002年11、12月,公司在未向员工说明情况及进行协商的情况下,扣发包括庄某在内的部分
【关键词】： 劳动者 劳动报酬权 解除劳动合同 经济补偿金 用人单位 工资支付 保护 公司 经营困难 销售经理
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案 例庄某于2001年4月到某技 术公司工作，双方于200!年4劳动报醋权应予像护月29日签订了2年期劳动合同和聘任协议书约定庄某任销售经理，月薪6000元。后庄某升任售前部总监兼董事长助理，，月薪调整为10000元。2002年11、12月，公司在未向员工说明情况及进行协商的情况下，扣

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