解雇权限制制度之研究

发布时间：2017-06-23 12:01

  本文关键词：解雇权限制制度之研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：解雇在国外是劳动合同终止的一种形式,在我国劳动合同的解除和终止是两个概念,解雇类似于我国用人单位单方行使合同解除权的情形。我国建立市场经济体制后用工制度发生了很大变化,由计划经济体制时期的国家指令性计划用工转化为市场用工,雇主用工自主性加强,解雇自由成为雇主经营管理权的内容;同时由于劳动是劳动者生存利益的保障手段,解雇自由在某种程度上又会直接剥夺(或威胁)劳动者的生存利益。解雇自由与限制解雇权滥用因此成为理论界一直争论的话题。各国的立法也在不断寻求保护资方经济利益和保护劳方生存利益的平衡。由于经济性裁员的特殊性,本文仅以《劳动法》第25 条和第26 条规定的两种情形为主,通过介绍分析英国、美国、法国、德国和日本的解雇权限制制度,比较、探讨我国解雇权限制制度在立法上相对处于较高水平,但在解雇原因、解雇通知期和解雇救济措施的设计上仍存在缺陷,“他山之石可以攻玉”,通过借鉴他国之先进立法完善我国解雇权限制制度,是平衡资方和劳方利益,促进劳资关系和谐的重要途径。 本文由四部分组成:　 第一章解雇自由与解雇权限制。本章介绍解雇自由和解雇权限制提出的背景、理论界对解雇自由与限制解雇权滥用的两次争论以及解雇权限制制度的比较研究。 第二章我国解雇权限制水平的比较法研究。通过对比我国与英国、美国、法国、德国和日本对解雇原因、解雇通知期和解雇经济补偿金的规定,发现我国的
【关键词】：　解雇 解雇自由 限制解雇权滥用 解雇权限制制度 解雇原因 通知期 代替通知金 不定期劳动合同　
【学位授予单位】：华东政法学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D912.5
【目录】：

• 引言8
• 第一章 解雇权限制及其制度8-32
• 第一节 解雇自由与解雇权限制8-14
• 一、解雇自由与解雇权限制的相继提出8-11
• 二、解雇自由与限制解雇权滥用的争论11-14
• (一) 效率与公平:第一代的争论12-13
• (二) 机会主义和解雇:第二代的争论13-14
• 第二节 解雇权限制制度的比较研究14-32
• 一、英美的解雇权限制制度14-26
• (一) 英国的解雇权限制制度14-23
• (二) 美国的解雇权限制制度23-24
• (三) 英美对推定解雇的认定24-26
• 二、法国、德国和日本的解雇权限制制度26-32
• (一) 法国的解雇权限制制度26-29
• (二) 德国的解雇权限制制度29-30
• (三) 日本的解雇权限制制度30-32
• 第二章 我国解雇权限制水平的比较法研究32-42
• 第一节 解雇原因32-35
• 第二节 解雇通知期35-40
• 一、通知期的期限35-36
• 二、通知期与解雇原因36-40
• (一) 经通知不问原因36-38
• (二) 有原因不必通知38-40
• 第三节 解雇经济补偿金40-42
• 第三章 透视我国解雇权限制制度的缺陷及其原因42-50
• 第一节 我国解雇权限制制度的缺陷43-47
• 一、解雇原因43-45
• (一) 即时解雇43-45
• (二) 预告解雇45
• 二、解雇通知期45-47
• (一) 通知期期限不合理45-46
• (二) 没有代替通知金可以替代通知期履行的规定46-47
• 三、违法解雇的经济补偿金47
• 第二节 原因探析47-50
• 第四章 完善我国解雇权限制制度的建议50-55
• 第一节 规范雇主解雇权的建议50-54
• 一、对解雇原因规定的建议50-53
• (一) 即时解雇中的行为规范50-52
• (二) 预告解雇中的行为规范52-53
• 二、对通知期规定的建议53-54
• (一) 通知期多样化53-54
• (二) 明确代替通知金54
• 三、规定违法解雇的经济补偿金54
• 第二节　完善劳动合同终止54-55
• 结语55-56
• 参考文献56-59
• 后 记59

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 张原;解雇事由比较研究[D];华东政法大学;2010年

2 徐烽娟;解雇保护目的下的劳动规章制度研究[D];中国政法大学;2010年

3 张平;法国劳动法中的解雇权[D];南京大学;2011年

4 崔浩;不定期劳动合同研究[D];华东政法大学;2007年

5 戴海军;无固定期限劳动合同研究[D];复旦大学;2008年

6 李莹莹;论我国解雇保护制度的完善[D];宁波大学;2012年

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本文编号：474920