劳动规章“协商确定”之辨析

发布时间：2017-06-23 15:16

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【摘要】：《劳动合同法》规定的劳动规章须经"协商确定"至今仍有争论,问题的背后是劳动规章性质难以界定。在我国,劳动规章从法律规范演进为集体合意是一种历史的进步,它体现的是从身份到契约的进程,经由商谈是劳动规章从"合法律性"进化为"合法性"的必要道德基础。在此,对于协商确定的准确理解以及完善等亦为重要问题。
【作者单位】： 浙江农林大学法政学院;浙江农林大学经管学院;
【关键词】： 劳动规章 法律性质 集体合意 交往行为理论
【基金】：杭州市哲学社会科学常规性规划课题重点项目,A10ZF04 浙江省教育厅科研课题一般项目,Y201017800 浙江省社科联研究课题,2011N042
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一问题的提出:劳动规章单方决定与集体共决的冲突2005年10月修订后的《公司法》第18条第三款规定:公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。而2008年《劳动合同法》第4

【共引文献】

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