劳动合同中契约自由原则的适用限制

发布时间：2017-06-29 18:20

  本文关键词：劳动合同中契约自由原则的适用限制，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：契约自由作为近代民法的一项基本原则,在劳动合同领域有着不同的适用路径。通过考察劳动合同的历史变迁,以"契约"与"身份"关系的演变为中轴,可以清晰地梳理出契约自由原则在劳动合同中的历史嬗变。契约自由在遭遇劳动合同缔约主体的不平等、劳动合同的附和性、劳动合同形式的羁绊等适用困境时,对其适用予以限制是行之有效的解决之道。基本思路在于通过国家公权力的介入,将劳动合同双方当事人的契约自由限制在合理的范围之内。以期使契约自由原则在劳动合同领域能够得到有的放矢的运用,进而更好地发挥劳动合同在规范劳动关系运行中的作用。
【作者单位】： 对外经济贸易大学保险学院;
【关键词】： 劳动合同 契约自由 契约 身份 适用限制
【基金】：对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金项目“劳动合同法的理论源流探究——以当代社会思潮的演变为脉络”(14QD11)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳动关系在劳动力市场自身成熟、完善及经济、文化、政治等诸多因素的共同催化之下实现着契约化。劳动合同是平衡与规范劳动法律关系的重要形式。我国《劳动合同法》的颁布与适用意味着“推动劳动关系从适应计划经济体制的具有行政色彩的身份关系转型为契合市场经济体制的契约

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