劳动关系中工资的特征

发布时间：2017-06-30 06:23

  本文关键词：劳动关系中工资的特征，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：工资是贯穿劳动关系的最重要轴线,将劳动者、企业和政府联结在一起。实践中发生的劳动争议大都与工资相关,而解决这些争议的重要基础是了解工资的特征,否则难以取得预期良好效果,但既有研究对工资特征缺乏充分的探索。本文结合劳动关系的三方主体,分别以劳动者、企业和政府探讨工资的市场性、社会性和期待性特征,通过分析强调市场交换、关系维护和持续发展的不同作用,通过分析得出结论:明确工资的三种特征,从而能够倡导劳资双方遵循市场规范与社会规范,并基于合理期待构建互信、和谐的关系,从而促进劳资双方与社会的协同发展。
【作者单位】： 东北大学秦皇岛分校经贸学院;东北大学秦皇岛分校人事处;
【关键词】： 工资 特征 市场性 社会性 期待性
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、探讨工资特征的视角作为重要的劳动条件,工资在劳动关系中的地位可谓举足重轻,实践中工资制度的完善程度与执行情况,能够直接反映出劳动关系的和谐程度,因此可以作为衡量劳动关系和谐程度的重要标志,故政府、企业和劳动者都十分关注工资问题。近年来,与工资相关的劳动争议

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