劳动者的社会保险关系处于停保状态能否认定用人单位与其解除劳动关系

发布时间：2017-06-30 08:14

  本文关键词：劳动者的社会保险关系处于停保状态能否认定用人单位与其解除劳动关系，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：正案情简介2011年1月,陈某与某劳务派遣公司签订为期两年的劳动合同,工作地点为某商业公司手表专柜。2012年9月2日,商业公司以撤销手表柜台为由,口头通知陈某不要再上班。陈某在接到通知后,从9月3日开始不去上班,并且到劳动仲裁部门递交仲裁申请书,要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。商业公司在9月15日又发通知给陈某,手表柜台调整后仍然有岗
【作者单位】： 江苏省镇江市京口区人力资源和社会保障局;
【关键词】： 社会保险关系;商业公司;劳务派遣公司;劳动合同;劳动仲裁;劳动关系;用人单位;经济赔偿;与某;合同赔偿金;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 江苏省镇江市京口区人力资源和社会保障局作者单位案例分析■仲裁委在审理此案过程中,有两种不同的观点:第一种观点认为,劳务派遣公司没有与陈某解除劳动合同。陈某的社会保险虽处于停保状态,但劳务派遣公司没有发通知与陈某解除劳动合同,只是由于陈某没有上班,暂时停止缴纳。

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1 宋厚振;企业被吊销职工的社会保险怎么办[N];中国劳动保障报;2002年

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本文编号：501197