我国企业重组中的劳动合同继承问题研究

发布时间：2017-06-30 17:09

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【摘要】：从2005年《劳动合同法》论证起草阶段起,围绕《劳动合同法》的学术争论就异常激烈。经过四度审议,数十易其稿,于2008年1月1日正式实施。然而,该法的颁布实施并未使这场争论尘埃落定,反而引起"裁员潮"、"关门潮"等连锁反应。如何认识《劳动合同法》对我国的劳动关系调整带来的变迁?如何评估该法的实施效果?如何解决该法悬而未决的理论难题和现实困惑?本刊专门邀请了五位从事劳动法研究的青年学者,就这些问题进行了探讨。
【作者单位】： 深圳大学;
【关键词】： 劳动合同订立 用人单位 劳动者 企业重组 劳动合同法 企业分立 企业合并 企业并购 权利义务 法人人格
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、企业重组对劳动合同的影响企业重组的方式有很多,主要有企业分立、合并、资产转让、股权收购等等。其中有些企业重组涉及用人单位法人人格变动,而有些企业重组不涉及用人单位法人人格变动。前者基于法律规定或约定,劳动合同上的用人单位可能发生法人人格的变动,这种人格

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