城镇家庭人力资本投资方式及其法律保障研究

发布时间：2017-07-03 02:15

  本文关键词：城镇家庭人力资本投资方式及其法律保障研究

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【摘要】： 人力资本投资包括对教育、健康、劳动力迁移流动等多方面的投资,其中教育投资对提高人力资本的存量起着非常重要和直接的作用,健康投资则是提高人力资本存量的最基础的投资,而迁移流动投资则是人力资本合理利用的必要投资。 人力资本投资的主体除了有政府、企业外,还有家庭。在这三种不同的主体中,政府的投资数额巨大,在投资中占据主导地位。企业投资则方向性明确,主要根据企业自身的发展需要和特点对企业职工进行技术培训等方面的投资。家庭投资往往是为了子女或自身的发展前途而进行的一系列投资。这三种不同的投资主体所追求的效益也是不同的。政府投资往往追求社会和经济等方面的综合效益；企业投资则更多地追求经济效益；家庭投资所关心的则是经济支出为自身的生活目标服务,取得人生生涯发展的效益,包括提高择业能力、获得晋升机会以得到更高工资收入回报等经济效益以及提高个人和家庭的社会地位和个人综合素质等社会效益。 本文从家庭人力资本投资方面着手研究城镇家庭人力资本的投资现状及相关制度和法律法规,从制度建设和立法完善角度提出了些自己的建议。
【关键词】：人力资本投资 投资方式 城镇家庭 制度和法律 对策
【学位授予单位】：贵州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-7
• 引言7-9
• 第一章 我国城镇家庭人力资本投资现状分析9-17
• 第一节 人力资本投资的概念、方式及其作用9-13
• 一、人力资本投资的概念9
• 二、人力资本投资的主要方式9-12
• 三、人力资本投资的作用12-13
• 第二节 我国城镇家庭人力资本投资现状分析13-17
• 一、教育投资分析13-14
• 二、健康投资分析14-15
• 三、劳动力迁移投资分析15-17
• 第二章 我国城镇家庭人力资本投资的相关制度、立法现状与存在问题17-28
• 第一节 我国城镇家庭人力资本投资的相关制度及存在问题17-21
• 一、教育制度及教育体制存在问题17-18
• 二、医疗保健制度及医疗卫生体制存在弊端18
• 三、户籍制度及现有的二元户籍模式阻碍人力资本的合理利用18-19
• 四、劳动就业与社会保障制度在一定程度上分化公民的社会地位19-21
• 第二节 我国城镇家庭人力资本投资的相关立法现状与存在问题21-28
• 一、立法现状21-24
• 二、存在问题24-28
• 第三章 完善我国城镇家庭人力资本投资的制度、立法建议28-36
• 第一节 制度创新,消除人力资本投资的制度性障碍28-31
• 一、完善巩固九年义务教育制度,保障居民的受教育权28-29
• 二、完善对高校贫困学生的国家资助制度29-30
• 三、大力发展职业技术教育30
• 四、加快城镇医疗保障制度的改革,保障全体居民的基本健康30-31
• 五、建立健全劳动力市场流动机制,保障人力资本的合理利用31
• 第二节 保障人力资本投资的立法建议31-36
• 一、完善教育法规,保障城镇居民平等的受教育权31-32
• 二、完善社会保障法规,实现城镇居民人力资本可持续积累32-34
• 三、完善户籍法规,促进家庭人力资本投资的积极性34-36
• 结语36-37
• 致谢37-38
• 主要参考文献38-41

【参考文献】

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本文编号：512079