劳动者派遣若干法律问题研究

发布时间：2017-07-04 08:20

  本文关键词：劳动者派遣若干法律问题研究

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【摘要】：劳动者派遣是一种新型的用工形式，，也称“劳动派遣”、“劳务派遣”、“劳动力派遣”、“人才派遣”等。这种用工形式在我国方兴未艾，有的地区还呈蓬勃发展之势。但目前社会各界对其存在的合理性颇多争论，我国的相关法律规范尚不健全，理论研究也有待深入。 劳动者派遣最早起源于20世纪初的美国，发展于欧洲、日本，因其弹性化、低成本的优势目前已被世界大多数国家所认可。虽有多种称谓和定义，但综合各方观点，劳动者派遣的基本内涵为：派遣方与劳动者签订劳动合同后，再与要派方签订派遣合同，将劳动者派遣至要派方工作，由派遣方向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，要派方负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权。劳动者派遣涉及派遣机构、受派员工和要派单位三方主体，其最显著的法律特征是劳动力的雇佣与使用相分离。对劳动者派遣的存在是否具有合理性，有肯定说与否定说之分；但无论从宏观或微观的角度考察，劳动者派遣都具有良好的社会效益，应当受到肯定。 比较、分析、借鉴其他国家的相关法律制度，是完善我国劳动者派遣立法的有益途径。世界主要各国关于劳动者派遣的法律规范虽各差异，但总体而言都体现了两条基本原则：一是保护受派员工的合法权益；一是保护就业秩序的稳定。 正确认识劳动者派遣的法律关系，是抑制其负面影响、建立完善相关制度的关键。在劳动者派遣中劳动者有两个雇主、履行一份劳动给付、获得一份劳动报酬，“一重劳动关系说”和“双重劳动关系说”均有不甚妥当之处。在受派员工和派遣机构、受派员工和要派单位之间建立的是两个准劳动关系。准劳动关系具有典型劳动关系的某些要件但并不完整；只有两个准劳动关系相结合才能形成劳动者派遣这种特殊劳动关系。此种法律关系包含派遣机构与受派员工之间的权利义
【关键词】：劳动者派遣 比较研究 法律关系 立法建议
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-8
• 引言8-10
• 第一章 劳动者派遣的概述10-18
• 一、劳动者派遣的基本含义10
• 二、劳动者派遣的历史发展10-12
• 三、劳动者派遣的法律特征12-14
• (一) 劳动者派遣与职业介绍的区别12-13
• (二) 劳动者派遣与承揽的区别13
• (三) 劳动者派遣与人事借调的区别13-14
• 四、劳动者派遣的分类14-15
• (一) 按照劳动者与派遣机构联系的紧密程度分类14-15
• (二) 按照国家对劳动者派遣用工的监管程度不同分类15
• 五、劳动者派遣的合理性分析15-18
• 第二章 劳动者派遣法的比较研究18-23
• 一、保护受派员工权利的原则18-21
• (一) 对劳动者派遣企业的规范18-19
• (二) 派遣机构、要派方的雇主责任19-20
• (三) 维护受派员工的一般劳动权利20-21
• 二、保护就业秩序稳定的原则21-23
• (一) 劳动者派遣的行业范围限制21
• (二) 劳动者派遣的期限限制21-23
• 第三章 劳动者派遣的法律关系分析23-32
• 一、一重劳动关系说23-26
• (一) 劳务给付请求权让与说23-24
• (二) 真正利他契约说24-25
• (三) 一重劳动关系双层运行说25-26
• 二、双重劳动关系说26-27
• 三、对劳动者派遣法律关系的选择27-29
• 四、劳动者派遣中各主体间权利义务的分配29-32
• (一) 派遣机构与受派员工之间的权利义务30
• (二) 要派方与受派员工之间的权利义务30-31
• (三) 派遣机构与要派方之间的权利义务31-32
• 第四章 对我国劳动者派遣立法的建议32-42
• 一、我国劳动者派遣立法的现状32-34
• 二、我国劳动者派遣的立法原则34-36
• (一) 保护劳动者合法权益原则34-35
• (二) 鼓励和引导劳动者派遣市场健康发展的原则35
• (三) 当事人意思自治与国家干预相结合的原则35
• (四) 保障就业秩序稳定原则35-36
• 三、我国劳动者派遣法的主要内容36-38
• (一) 总则部分36
• (二) 派遣机构准入规范部分36
• (三) 派遣活动运行规范部分36-37
• (四) 法律责任部分37-38
• (五) 其他规定部分38
• 四、劳动者派遣法立法需要注意的几个重点问题38-42
• (一) 派遣机构的定位及资格认定问题38-39
• (二) 受派员工的平等待遇问题39-40
• (三) 雇主责任及其分配问题40-41
• (四) 劳务派遣引发劳动争议的处理问题41-42
• 结论42-43
• 参考文献43-44

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本文编号：517061