我国经济性裁员的法律规制及改革

发布时间：2017-07-04 20:04

  本文关键词：我国经济性裁员的法律规制及改革

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【摘要】：经济性裁员,是指用人单位由于经济方面原因单方面解除一定规模以上劳动者的劳动合同。经济性裁员不仅导致大量劳动者失去工作,而且严重冲击经济社会秩序,因此是法律规制的重点。以《劳动合同法》第41条为基础建立的我国经济性裁员制度遭遇国际金融危机引发的就业问题挑战,立法缺失已经呈现。完善经济性裁员立法应明确经济性裁员界定的基本要素、加强裁员方案符合社会主义的原则要求,建立有序参与的裁员程序。
【作者单位】： 辽宁大学法学院;
【关键词】： 国际金融危机 劳动合同法 解雇保护 经济性裁员
【基金】：辽宁经济社会发展课题一般项目“维护就业稳定应对金融危机”(2009lslktfx-03) 辽宁大学2009年度青年科研基金项目“经济性裁员立法的比较与借鉴”阶段性成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 经济性裁员,是指用人单位由于经济方面原因单方面解除一定规模以上劳动者的劳动合同。用人单位采取经济性裁员行动是为追求以下效益:第一,减员增效,尤其当用人单位自身经营不善或外部景气衰退的情况下,裁员是企业瘦身、降低人力成本、提高经营绩效的重要手段;第二,优胜劣汰,

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本文编号：519105