劳动合同法在中小民营企业实施状况的调查及反思

发布时间：2017-07-04 22:00

  本文关键词：劳动合同法在中小民营企业实施状况的调查及反思

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【摘要】：《劳动合同法》在劳动法律体系中占有重要地位,它弥补了劳动法制的空白,健全了劳动合同的法律制度。《劳动合同法》的立法宗旨就是为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。 《劳动合同法》迄今已经实施三年有余,其实施效果究竟如何?为此,本文在充分调查的基础之上,研究了《劳动合同法》在中部地区中小民营企业的实施状况。全文主体由三个部分构成： 第一部分是调查报告的内容和结论,重点调查了劳动合同的签订状况以及现存的违法用工状况。自《劳动合同法》实施以来,劳动合同签订率有明显上升,但整体水平仍然较低,且存在分布不平衡现象；劳动合同短期化倾向较为明显,在普通员工中尤为突出；劳动合同的内容也不够规范。此外,违法用工现象仍大量存在,主要表现在拖欠工资,肆意延长劳动时间,社会保险缴纳不全面,向劳动者变相收取保证金,企业规章制度制定程序不民主等方面。 第二部分从劳动者、企业、工会、劳动行政部门、法律自身等五个角度分析了产生上述状况的原因。 第三部分针对上述原因提出了相关对策。主要有在企业中宣传普及法律知识,提高劳动者法律素养,转变企业经营理念,提升工会在协调劳动关系中作用,加强劳动监察执法工作以及《劳动合同法》自身相关条款的完善等。
【关键词】：劳动合同法 中小民营企业 问卷调查 工会
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.52;F272
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目录6-8
• 前言8-9
• 一、调查内容与结论9-14
• (一) 劳动合同签订状况的调查结论9-11
• 1、签订率有明显上升,但整体水平仍然较低9-10
• 2、劳动合同签订状况分布不均衡10
• 3、劳动合同短期化倾向较为明显,在普通员工中尤为突出10-11
• 4、劳动合同内容不规范11
• (二) 违法用工现象的调查结论11-14
• 1、拖欠工资11-12
• 2、延长劳动时间12
• 3、社会保险缴纳不全面12-13
• 4、变相收取保证金13
• 5、企业规章制度制定程序不民主13-14
• 二、原因分析14-18
• (一) 劳动者法律意识淡薄,维权意识差14
• (二) 企业主对《劳动合同法》持抵触和观望的态度14-15
• (三) 工会组织严重缺位15
• (四) 劳动合同法自身存在着一定缺陷15-16
• 1、企业内部劳动规章制度方面16
• 2、对拖欠工资的问题,规定不够科学16
• (五) 劳动监察部门执法不力16-18
• 三、对策反思18-26
• (一) 提高企业员工的法律素养18-19
• 1、劳动行政部门应当主动担当起普法宣传的义务18
• 2、企业工会应当成为劳动合同法宣传的常规性组织18-19
• (二) 转变中小民营企业经营理念19-20
• 1、正面解读《劳动合同法》,提高企业的社会责任意识19
• 2、稳定劳动关系,营造忠诚的企业文化19-20
• (三) 提升工会的作用20-22
• 1、思想观念方面的原因20
• 2、组织方面的原因20
• 3、制度方面的原因20-21
• 4、转变思想观念,确立工会的维权角色21
• 5、改革工会工资制度和选举制度,提高工会干部自身素质21
• 6、完善《工会法》,从实体权利上,增强工会的维权能力21-22
• (四) 《劳动合同法》及相关法律的完善22-23
• 1、企业内部规章制度制定的探讨22
• 2、建议设立故意拖欠工资罪22-23
• (五) 完善劳动监察制度,加强执法监察工作23-26
• 1、完善劳动监察制度,改善装备,培养人才23-24
• 2、全面构建劳动保障监察网络体系24
• 3、建立预防和解决拖欠工资的长效机制24-25
• 4、加大劳动监察员的监察责任25-26
• 结语26-27
• 参考文献27-28
• 致谢28

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本文编号：519420