待命时间的定性及工资支付问题探析

发布时间：2017-07-06 09:07

  本文关键词：待命时间的定性及工资支付问题探析

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【摘要】：待命时间是指劳动者处于未实际从事工作之等待状态,但遇有必要情况需随时处理用人单位交付的工作的时间。待命时间既非工作时间,也非休息时间,实为两者的中间状态与过渡阶段。 劳动法上,因待命时间引发的劳动纠纷在全国都出现了“井喷”的现状,但由于立法层面法规的缺失,地方立法各不相同,造成法院在认定待命时间是否为工作时间时作出各种不同的判断,这既损害劳动者的合法权益,减损司法权威,也折射出相关理论研究的滞后。 在借鉴有关待命时间定性的学理基础上,笔者对工作时间的法律概念重新做了一次界定,并结合对工作时间制度的立法理念的理解,最终得出待命时间符合工作时间的定义要求,应当定性为工作时间的结论。 在具体的待命时间认定过程中,笔者将其具体展开为监视性、断续性待命时间、候传待命时间、家政工人待命时间和附随性待命时间这四种类型进行讨论。通过具体案例的整理和分析,笔者也试着探讨出各类待命时间可行的法律规制方法。 各种待命时间的劳动者受控程度不同,因而有关工资支付的标准和判断依据也不能一概而论。故笔者根据每一种待命时间的特点,仔细剖析劳动法理的精神,并结合社会实际情况,对每一类待命时间的工资支付问题分别做出自己的初步设计。
【关键词】：待命时间 定性 工作时间 工作时间制度 工资支付
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D912.5
【目录】：

• 致谢4-6
• 摘要6-7
• Abstract7-8
• 目次8-10
• 1 引言10-12
• 2 待命时间的概念及其立法规制的必要性12-19
• 2.1 待命时间的含义和特征12-15
• 2.1.1 待命时间的含义12
• 2.1.2 待命时间的特征12-14
• 2.1.3 待命时间履行劳务的范畴大小14-15
• 2.2 待命时间的立法现状15-17
• 2.3 待命时间法律规制的意义17-19
• 3 待命时间的定性19-28
• 3.1 有关待命时间定性的学理梳理19-21
• 3.2 待命时间的法理基础：工作时间的重新界定与反思21-23
• 3.2.1 我国大陆劳动立法中的工作时间21-22
• 3.2.2 我国台湾地区学理上的工作时间22-23
• 3.2.3 域外立法中的工作时间23
• 3.3 待命时间定性的反思--从工作时间制度的角度切入23-28
• 3.3.1 工作时间制度概述24
• 3.3.2 从工作时间制度的产生看待命时间的定性24-25
• 3.3.3 从工作时间制度的作用看待命时间的定性25-26
• 3.3.4 从工作时间制度的立法理念看待命时间的定性26-28
• 4 待命时间是否为工作时间的具体认定28-46
• 4.1 监视性、断续性待命时间28-36
• 4.1.1 监视性、断续性待命时间的概述28
• 4.1.2 监视性、断续性待命时间认定的案例研究28-31
• 4.1.3 监视性、断续性待命劳动者的范围31-32
• 4.1.4 监视性、断续性待命时间的法律规制32-36
• 4.2 候传待命时间36-42
• 4.2.1 候传待命时间的概述36-37
• 4.2.2 候传待命时间的案例研判37-42
• 4.3 附随待命时间42-44
• 4.3.1 附随待命时间的概述42
• 4.3.2 附随待命时间的案例研判42-43
• 4.3.3 附随性待命时间的法律规制43-44
• 4.4 家政工人待命时间44-46
• 4.4.1 家政工人待命时间概述44
• 4.4.2 家政工人待命时间的认定44-45
• 4.4.3 家政工人待命时间的法律规制45-46
• 5 待命时间工资支付立法构想46-52
• 5.1 监视性、断续性待命时间工资支付问题47-49
• 5.1.1 没有假寐的监视性、断续性待命时间48
• 5.1.2 存在假寐的监视性、断续性待命时间48-49
• 5.2 候传待命时间工资支付问题49-51
• 5.2.1 允许劳动者与用人单位自由约定工资49
• 5.2.2 采用基本工资与津贴相结合的方式支付工资49-51
• 5.3 其他待命时间工资支付问题51-52
• 6 结论52-53
• 参考文献53-57
• 作者简历57

【参考文献】

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本文编号：525537