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新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策研究

发布时间:2017-07-06 22:07

  本文关键词:新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策研究


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【摘要】:人力资源管理是企业管理的重要内容,也是保证企业核心竞争力的根本因素。我国《劳动合同法》的实行对于企业进行人力资源管理产生了重要的影响,本文在对此进行深入研究的基础上,探讨了新形势下企业在人力资源管理方面的应对措施。
【作者单位】: 江汉油田分公司供应处劳动工资科;
【关键词】人力资源管理 新劳动法 应对措施
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 一、新劳动法对企业人力资源管理的影响1.聘用期限的改变。新劳动法对于企业与劳动者签订的合同用工期限进行了重新规范,为了均衡双方的利益,新劳动法对于无固定期限的用工合同所适用的范围作了界定,当满足以下三种条件时可以续签该类合同:第一,劳动者在同一企业连续工作十年

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本文编号:527949

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