关于我国劳动争议仲裁两个问题的探讨

发布时间：2017-07-08 05:00

  本文关键词：关于我国劳动争议仲裁两个问题的探讨

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【摘要】：劳动争议仲裁制度实行“先裁后审 ,裁审衔接”的原则 ,在实践中存在诸多弊端 ,建议将此原则改为“或裁或审 ,裁审衔接”的原则 ,既可发挥劳动仲裁的优点 ,又可消除仲裁作为必经程序的弊端 ,更有利于保护劳动争议双方的合法权益。此外 ,随着集体合同制度在我国的推行和发展 ,应当将待定权利争议纳入劳动仲裁范围 ,实行行政协调和劳动仲裁相结合 ,并加以完善。
【作者单位】： 安徽大学法学院!安徽合肥230039
【关键词】： 劳动争议仲裁 先裁后审 或裁或审 权利事项争议 待定权利争议
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 劳动争议仲裁是指劳动仲裁机构依据法律规定和当事人的申请,以第三者的身份对当事人因劳动权利和义务而发生的纠纷居中调解或裁决的活动。在我国,劳动争议仲裁和其他类型的仲裁相比有以下特征:1.劳动争议仲裁是“强制仲裁”。只要一方当事人提出仲裁申请,即可启动劳动仲裁程序

【共引文献】

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【相似文献】

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本文编号：533048