新劳动法背景下的DFH煤矿劳动合同管理体系研究与设计

发布时间：2017-07-13 16:02

  本文关键词：新劳动法背景下的DFH煤矿劳动合同管理体系研究与设计

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【摘要】： 现代劳动合同管理体系作为企业人力资源管理体系的重要组成部分之一,已经对企业的各项生产经营活动产生了越来越重要的影响。有效的劳动合同管理体系,可以使企业规范自身的用工行为,有利于企业人力资源的合理配置,是提高职工素质、调动劳动者的工作积极性和生产效率的重要手段,是形成和谐、稳定劳动关系的主要依据,是深化企业改革、提高企业整体经营管理水平和经济效益的基础和保障。 随着DFH煤矿有限责任公司完成了由国有企业向民营企业的体制转化,企业自身迎来了崭新的发展机遇,随之而来的还有巨大的挑战。同时,新劳动法的颁布实施,对企业的劳动合同管理工作做出了许多新的规定和更严格的要求。由于DFH煤矿有限责任公司长期以来实行的是计划经济体制下的传统的人事管理,在劳动关系管理方面存在着大量问题,其中管理混乱、结构复杂、管理理念陈旧、人员素质不高、管理人员人事法规淡漠等问题尤为突出。这些问题如果不解决,将严重制约着企业的发展。同时,由于规范企业劳动关系的劳动法律法规出现了许多新的变化,因此,对劳动合同管理体系进行研究与设计,是DFH煤矿有限责任公司在当今新劳动法律法规背景下应首先解决的问题。 本文通过对DFH煤矿有限责任公司劳动合同管理方面问题的深入分析,形成一套完整的、适应新企业发展的劳动合同管理体系,以达到为企业建立和谐稳定的劳动关系提供保障的目标。
【关键词】：新劳动法 DFH煤矿 劳动合同 体系设计
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F249.2;D922.5
【目录】：

• 内容提要4-7
• 第1章 绪论7-10
• 1.1 问题的提出7
• 1.2 研究的目的和意义7-9
• 1.3 论文研究结构与主要研究内容9-10
• 第2章 劳动法相关理论综述10-22
• 2.1 劳动法的内涵10-11
• 2.1.1 劳动法的概念10
• 2.1.2 劳动法的特征10-11
• 2.2 劳动法理论的历史演变11-17
• 2.2.1 劳动法产生的历史条件11-12
• 2.2.2 劳动法理论发展的阶段12-17
• 2.3 劳动法的体系17-22
• 2.3.1 劳动法的体系及制度17-19
• 2.3.2 劳动法的基本原则19-22
• 第3章 DFH 煤矿有限责任公司劳动合同管理概况22-31
• 3.1 企业概况22
• 3.2 企业组织结构现状22-24
• 3.3 企业发展状况24-26
• 3.3.1 改制前企业发展状况24
• 3.3.2 改制后企业发展状况24-26
• 3.4 DFH 煤矿有限责任公司人力资源管理概况26-28
• 3.5 DFH 煤矿有限责任公司劳动合同管理现状28
• 3.6 DFH 煤矿有限责任公司劳动合同管理存在的主要问题及原因28-31
• 3.6.1 企业体制所带来的问题及原因28-29
• 3.6.2 企业自身在劳动合同管理方面存在的问题及原因29-31
• 第4章 DFH 煤矿有限责任公司劳动合同管理体系设计31-56
• 4.1 DFH 煤矿有限责任公司劳动合同管理体系设计的意义31
• 4.2 DFH 煤矿有限责任公司劳动合同管理体系设计的原则31-32
• 4.3 DFH 煤矿有限责任公司劳动合同管理的机构及人员职责32-33
• 4.4 DFH 煤矿有限责任公司劳动合同管理流程再造实施方案33-56
• 4.4.1 劳动合同内容管理流程再造33-41
• 4.4.2 劳动合同的订立与续订管理流程再造41-46
• 4.4.3 劳动合同的履行与变更管理流程再造46-50
• 4.4.4 劳动合同的解除与终止管理流程再造50-56
• 第5章 DFH 煤矿有限责任公司优化劳动合同管理的配套措施56-62
• 5.1 企业管理层的高度重视56-57
• 5.2 做好劳动合同管理流程再造实施前的宣传工作57-58
• 5.3 加强对劳动合同管理工作的考核58
• 5.4 建立劳动合同管理的监督机制58-59
• 5.5 制定详细的、符合企业特征的规章制度59
• 5.6 完善企业的人力资源管理系统59-62
• 5.6.1 尽快完善公司的人力资源管理机制59-60
• 5.6.2 加强人力资源管理队伍建设60-61
• 5.6.3 建立人力资源管理信息系统61-62
• 第6章 结束语62-64
• 6.1 研究成果62-63
• 6.2 研究展望63-64
• 参考文献64-66
• 致谢66-67
• 论文摘要67-69
• ABSTRACT69-70

【参考文献】

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本文编号：537490