试析《劳动争议调解仲裁法》对拖欠型案件的制度设计

发布时间：2017-07-17 09:04

  本文关键词：试析《劳动争议调解仲裁法》对拖欠型案件的制度设计

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【摘要】：在劳动争议案件中,用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬,拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件较为普遍。《劳动争议调解仲裁法》对这类案件在制度设计上有针对性地做出了改进,对劳动者予以了倾斜性保护,对用人单位履行法定义务做了更为严格的规定,企业人力资源管理活动应积极适应这一法律,防范用工风险,及时调整人力资源策略。
【关键词】： 劳动争议 拖欠 制度设计
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 在实践中,大量劳动争议案件涉及用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等行为。这类拖欠型案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点,能否及时高效地解决这类案件直接关系到社会的和谐稳定。作为继《劳动合同法》这

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本文编号：552834