同工同酬原则的困惑与反思

发布时间：2017-07-17 21:18

  本文关键词：同工同酬原则的困惑与反思

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【摘要】：同工同酬是现代劳动生活领域里的一项重要法律原则,承载着捍卫平等、反对歧视的价值理念。尽管同工同酬原则公理性昭然,并广为现代立法所确立,但其操作性和适用性却不尽理想。同工同酬作为法律原则,具有劳动基准的属性,与按劳分配原则既有联系又有区别。贯彻同工同酬原则需要努力消解诸多困惑,也应在本体和前提两个层面上进行检讨和反思。同工同酬原则因其理念的正当性而不容置疑,但其充分实现所需求的社会条件和制度文明也较高,在一个不尽理想的社会环境下,其感召意义远远大于规范意义。贯彻同工同酬原则应该凸显宏观层面(报酬率的订定与适用)上的含义摄定及其追求。尽管如此,努力探索消解困惑之途径,寻求推进适用之出路,不仅必要而且可能。
【作者单位】： 吉林大学法学院;
【关键词】： 同工同酬原则 男女同工同酬 同值同酬 反歧视 劳动法
【基金】：国家社会科学基金资助项目(10BFX089)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： “同工同酬”是富有思想感召力的响亮口号和美好追求,也是劳动生活领域里的一项重要法律原则,承载着现代劳动立法捍卫平等、反对歧视的价值理念。从国际人权立法到各国人权实践,从国际劳工公约到各国劳动立法,①从宪法原则到部门法规定,“同工同酬”都赫然嵌入其中,俨然成为

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本文编号：554651