派遣劳工就业权保障的法律分析

发布时间：2017-07-18 02:18

  本文关键词：派遣劳工就业权保障的法律分析

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【摘要】：派遣劳工的就业权,包括派遣劳工的自由择业权,职业保障权,平等就业权与职业平等权极易受到侵害,劳动派遣的法律制度应当保护劳工的就业权从而达到促进正规就业的目的。但我国《劳动合同法(草案)》第40条规范过于简单且不具可操作性,应当完善。
【作者单位】： 天津师范大学法学院 天津师范大学法学院
【关键词】： 派遣劳工 就业权 劳动合同法(草案)
【基金】：中国人民大学法学院林嘉教授主持的国家社科基金项目“当代中国劳动法律问题研究”的中期成果,项目编号04BFX036。
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动派遣是指派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构(实际用工单位),在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的新型用工形式。派遣劳工则是在劳动派遣关系中与派遣机构签订劳动合同,从而被派到要派企业工作的劳动者。在当下中国,劳动派

【共引文献】

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本文编号：555592