对《劳动合同法》的社会性别分析

发布时间：2017-07-19 05:08

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【摘要】：《劳动合同法》以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护了劳动者的合法权益。但是,从社会性别的视角出发,其在维护妇女的劳动权益,尤其在妇女劳动权益保护问题上仍然存在许多问题或漏洞,亟待完善。
【作者单位】： 陕西警官职业学院;
【关键词】： 社会性别 劳动合同 妇女 劳动权益
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 社会性别是生理性别的对称,泛指社会对两性及两性关系的期待、要求和评价。1975年联合国决定将社会性别意识纳入决策主流,中国政府也从1995年开始全面推进“社会性别主流化”。目前,我国一些法律法规针对女性的生理特点做出了一些特殊的保护规定,具有一定的社会性别视角。然而

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本文编号：561309