劳动争议影响因素的经济学分析

发布时间：2017-07-20 03:16

  本文关键词：劳动争议影响因素的经济学分析

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【摘要】：工资作为劳动关系运行的重要内在变量,直接影响着劳动争议的发生,而劳动争议作为劳动关系运行的一种冲突形式,必然与劳动关系法制有着密切联系。由此可见,工资和劳动法制是影响劳动争议的两个重要因素。因此,为减少劳动争议,构建和谐劳动关系,工会应从党政主导转向积极维护劳动者权益,实现其角色的本位回归,从而有效地预防和妥善处理企业所发生的劳动争议;政府则应当完善劳动争议处理机制,建立选择性劳动争议解决方式,让实体权利能够通过程序予以落实。
【作者单位】： 中国劳动关系学院劳动关系系;
【关键词】： 劳动争议 工资 劳动法制
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 随着劳动争议的加剧,我国学术界对劳动争议的研究也越来越多,尤其对于劳动争议处理体制更是有大量的研究。但是绝大部分研究主要还是从法学、社会学、经济学等角度对于劳动争议处理体系中存在的问题进行具体的罗列和阐述,而很少能够对引起当前劳动争议的原因进行深入分析。本

【共引文献】

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本文编号：566046