用人单位应否按招聘广告支付劳动报酬

发布时间：2017-07-20 20:16

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【摘要】：正案情简介王某在某招聘网站上看到某品牌店的一则招聘广告,内容为:"本店招聘仓库管理员一名,学历大专以上,月薪3000元以上。"王某便与该店负责人联系,该店负责人口头承诺月薪3000元以上,王某便于2012年12月到该店正式上班。2013年1月发工资时,王某发现自己的工资只有1100元。王某找到该店负责人,但得到的答复是这是该店的规矩,新员工第一个月为试用期都只有1100元,第二个月就有3000元以上了。王某相信了该负
【作者单位】： 江苏省丹阳市人力资源和社会保障局;
【关键词】： 用人单位 招聘广告 要约邀请 劳动报酬 劳动合同法 意思表示 法律约束力 负责人 工资差额 仓库管理员
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 案情简介■王某在某招聘网站上看到某品牌店的一则招聘广告,内容为:“本店招聘仓库管理员一名,学历大专以上,月薪3000元以上。”王某便与该店负责人联系,该店负责人口头承诺月薪3000元以上,王某便于2012年12月到该店正式上班。2013年1月发工资时,王某发现自己的工资只有1100

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本文编号：569813