劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定

发布时间：2017-08-02 04:07

本文关键词：劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定

【摘要】：正案情简介■吴某2011年6月1日与派遣公司订立3年期劳动合同,约定6个月试用期、月工资税前3万元,且约定在无工作期间,派遣公司按本市最低工资标准支付吴某工资,直至劳动合同解除或终止。双方同时签订《派遣协议书》,将吴某派往一家医疗器械公司从事财务经理工作。2011年6月16日,吴某怀
【作者单位】：上海市长宁区劳动人事争议仲裁院;
【关键词】：
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情简介■吴某2011年6月1日与派遣公司订立3年期劳动合同,约定6个月试用期、月工资税前3万元,且约定在无工作期间,派遣公司按本市最低工资标准支付吴某工资,直至劳动合同解除或终止。双方同时签订《派遣协议书》,将吴某派往一家医疗器械公司从事财务经理工作。2011年6月16日，

本文编号：607530