工作环境权的法律保护与我国的实践

发布时间：2017-08-02 06:21

  本文关键词：工作环境权的法律保护与我国的实践

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【摘要】：现阶段我国劳动者的职业安全卫生状况不容乐观，与此同时我国的职业安全卫生立法尚处于较低层次和水平，对劳动者安全卫生权利的保护不够科学、严谨、全面、周密。目前，国际劳工组织和发达国家多以工作环境权为立法指导思想，对劳动者在工作场所的生命安全、身心健康和人格尊严进行全面保护，并以实现体面劳动为最高目标和追求。有鉴于此，本文认为要实现对劳动者安全卫生权利全面、周延的保护，我国应借鉴发达国家的立法经验，尽快在我国确立起工作环境权的立法指导思想和保护体制。其中，对发达国家工作环境权保护体制的考察和我国现行劳动安全卫生保护存在主要问题的分析是本文的论述重点。 本文第一章是对工作环境权基本理论的研究。首先是工作环境权观念的起源，它源自于劳动安全卫生权的规定，但又在后者的基础之上赋予了新的内容，对劳动者的保护更加全面周延；工作环境权的国际法渊源主要包括两部分，分别是全球性或区域性的国际人权公约和国际劳工组织通过的与工作环境权保护相关的公约和建议书；除此之外，本章还对工作环境权的含义、主要内容、基本特征和意义分别进行了详尽论述。 第二章是对发达国家工作环境权保护机制的考察。本章是本文论述的重点，选取英国、美国、瑞典和日本这四个发达国家的工作环境权保护机制进行考察。这四个国家均采用综合立法的方式对劳动者的工作环境权进行保护，其中英国是职业安全卫生立法的先驱，美国首先颁布统一的职业安全卫生法，瑞典则明确颁定工作环境法，日本是对职业安全卫生立法进行移植的成功典范，因此选取这四个具有典型代表意义的国家进行考察可为我国工作环境权保护机制的建立与完善提供有益借鉴。对发达国家工作环境权保护机制的考察主要包括五个方面，分别是法律对雇主与雇员权利义务的规定、安全卫生委员会与安全代表的设置、工作环境权保护的相关政策、工作环境的检查制度和管理制度。 第三章是对我国劳动者的职业安全卫生现状与现行劳动安全卫生保护存在的主要问题的分析研究。总体而言，我国的生产安全事故频发、职业病发病率居高不下，职业安全卫生现状不容乐观。据此反思我国现行的劳动安全卫生保护制度体系，，可以发现存在的主要问题有：劳动安全卫生立法指导思想出现偏误；劳动安全立法缺乏统一的法律体系；缺乏统一的职业安全卫生管理机构；劳动安全卫生立法的内容不够系统、完善，缺乏可操作性等，这些都亟需加以改革和完善。 第四章是对在我国确立工作环境权保护机制的建议。要彻底改善劳动者的职业安全卫生现状，本文认为最根本的途径在于尽快在我国确立起工作环境权的保护机制，而工作环境权保护机制的建立与完善需要延续劳动法的三方机制，即需要在国家、企业和劳动者层面分别采取相应行动，通过三方的共同努力创造安全、卫生、舒适的工作环境。
【关键词】：工作环境权 人权 身心健康 体面劳动 劳工参与
【学位授予单位】：中国海洋大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D998.2;D922.5
【目录】：

• 摘要5-7
• Abstract7-12
• 引言12-13
• 第一章 工作环境权基本理论研究13-27
• 第一节 工作环境权观念的起源13-15
• 一、 第一阶段：19 世纪初至 20 世纪 70 年代13-14
• 二、 第二阶段：20 世纪 70 年代至今14-15
• 第二节 工作环境权的国际法渊源15-18
• 一、 全球性或区域性的国际人权公约15-16
• 二、 国际劳工组织通过的与工作环境权保护相关的公约和建议书16-18
• 第三节 工作环境权的含义18-20
• 一、 国内外学者对工作环境权概念的界定18
• 二、 工作环境权的定义18-20
• 第四节 工作环境权的主要内容20-23
• 一、 获得必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品的权利20-21
• 二、 参与企业安全卫生问题决策的权利21
• 三、 充分获得资讯权21
• 四、 紧急避险和拒绝危险工作权21-22
• 五、 接受培训和咨询权22-23
• 六、 安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权23
• 第五节 工作环境权的基本特征23-26
• 一、 工作环境权的权利属性23-25
• 二、 工作环境权的显著特征和核心内容是劳动者对安全卫生事务的参与权25
• 三、 工作环境权对劳动者的保护具有全面性和系统性25-26
• 第六节 工作环境权的意义26-27
• 一、 工作环境权是衡量社会文明与进步的重要标志之一26
• 二、 工作环境权关乎社会经济长久、持续和稳定的增长26
• 三、 工作环境权的确立和保护有助于整个国家劳动保护法制体系的完善26-27
• 第二章 发达国家工作环境权保护机制考察27-54
• 第一节 英国工作环境权保护机制考察27-33
• 一、 英国职业安全卫生立法的历史沿革27-28
• 二、 英国的工作环境权保护机制28-33
• 第二节 美国工作环境权保护机制考察33-40
• 一、 美国职业安全卫生立法的历史沿革33-34
• 二、 美国的工作环境权保护机制34-40
• 第三节 瑞典工作环境权保护机制考察40-46
• 一、 瑞典职业安全卫生立法的历史沿革40-41
• 二、 瑞典的工作环境权保护机制41-46
• 第四节 日本工作环境权保护机制考察46-54
• 一、 日本职业安全卫生立法的历史沿革46
• 二、 日本的工作环境权保护机制46-54
• 第三章 我国劳动者的职业安全卫生现状与现行劳动安全卫生保护存在的主要问题54-61
• 第一节 我国劳动者的职业安全卫生现状分析54-56
• 一、 生产安全形势54-55
• 二、 职业病发病态势55-56
• 第二节 我国现行劳动安全卫生保护存在的主要问题56-61
• 一、 劳动安全卫生立法指导思想的偏误56
• 二、 劳动安全卫生立法缺乏统一的法律体系56-57
• 三、 缺乏统一的职业安全卫生管理机构57-58
• 四、 劳动安全卫生立法的内容不够系统、完善，缺乏可操作性58-61
• 第四章 我国工作环境权保护机制的确立与完善建议61-68
• 第一节 国家层面的行动61-65
• 一、 将工作环境权作为我国劳动安全卫生立法的指导思想61-62
• 二、 以工作环境权为核心，制定统一的《工作环境法》62-63
• 三、 建立统一的工作环境监督管理机构63-64
• 四、 加强劳动安全卫生观念和文化的宣传与指引64-65
• 第二节 企业层面的行动65-67
• 一、 采取必要和适当的预防措施，确保工作场所的安全和卫生65
• 二、 对工作环境进行检测，根据检测结果制定相应的改善计划和措施65
• 三、 为劳动者提供安全卫生方面的信息、指导、教育和培训65
• 四、 为劳动者提供相关的职业安全卫生服务65
• 五、 对工伤事故和职业病灾害展开调查、分析，保存和公布调查结果65-66
• 六、 确保劳动者对安全卫生事项的知情权66
• 七、 同劳动者进行合作，设立安全卫生代表与安全卫生委员会66-67
• 第三节 劳动者层面的行动67-68
• 一、 增强劳动安全卫生观念和意识，遵守职业安全卫生法定标准67
• 二、 参与企业安全卫生决策，对雇主履行其职责和义务给予配合67-68
• 结语68-69
• 参考文献69-73
• 致谢73-74
• 个人简历74
• 发表的学术论文74

【引证文献】

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1 高蕾;工作环境权法律保护问题研究[D];河北大学;2013年

本文编号：608004