关于劳务派遣中劳动者权益保护的案例分析

发布时间：2017-08-08 13:36

  本文关键词：关于劳务派遣中劳动者权益保护的案例分析

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【摘要】： 《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法地位,将之纳入到标准劳动关系的范围,结束了我国劳务派遣无法可依的状况,其实施对劳动者权益的维护和我国劳务派遣业的健康发展都起到了积极的推动作用。但是,在实施两年之后,劳务派遣用工制度不规范已经成为一个突出的问题,各种劳务派遣纠纷也开始集中爆发,这引发了人们对于有关劳务派遣中劳动者权益保护的关注。实践证明该法对于被派遣劳动者权益保护的规定仍有不足,如：劳务派遣单位的净化,劳务派遣的适用范围,用人单位和用工单位的责任划分等问题,这些问题的存在影响着我国劳务派遣的规范化发展。 本文拟从被派遣劳动者权益保护普遍缺失的现状出发,综合运用了归纳、对比分析等研究方法,从以下几大方面入手对被派遣劳动者权益保护展开论述。 第一章,本章从劳务派遣典型案例入手,分析探讨了我国劳务派遣中劳动者权益保护方面存在的法律问题,从而明晰我国劳务派遣法律规制所要解决的问题。 第二章,本章主要介绍劳务派遣的相关理论。首先从劳务派遣的概念入手,界定了劳务派遣的基本含义和三方主体之间的法律关系,从而明确劳务派遣中劳动者权益保护的特殊性。并在借鉴国内众多专家学者学术成果的基础上,详细解读了我国《劳动合同法》及相关法律对被派遣劳动者权益保护的规定,结合我国被派遣劳动者权益保护中存在的问题,指出该法在劳务派遣制度设计上的缺陷。 第四章,本章针对现实中存在的问题及现行立法缺陷提出了完善我国劳务派遣制度的立法建议,以期进一步完善我国劳务派遣立法的全面性和提高可操作性,从而切实保障被派遣劳动者的合法权益不受非法侵害。
【关键词】：劳务派遣 劳动者权益 立法完善
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 第一章 案例简介9-15
• 第一节 基本案情9-10
• 第二节 案情反映的法律问题10-15
• 一、安全卫生权无法保障10-11
• 二、公平待遇难以实现11-12
• 三、滥用劳务派遣现象严重12-13
• 四、权利救济难度大13-14
• 五、集体劳权难以维护14-15
• 第二章 关于劳务派遣的相关理论15-22
• 第一节 劳务派遣的基本理论15-17
• 一、劳务派遣的定义15
• 二、劳务派遣三方当事人之间的权利义务关系15-17
• 第二节 劳务派遣相关法律条文分析17-22
• 一、严格劳务市场准入,明确市场主体地位18
• 二、明确被派遣劳动者的权利18-19
• 三、明确派遣单位和用工单位的法律义务19-20
• 四、建立劳务派遣监管和赔偿制度20-21
• 五、对劳务派遣岗位加以限制21-22
• 第三章 我国劳务派遣中劳动者权益保护的完善22-28
• 第一节 完善劳务派遣单位设立资质22-24
• 一、实行劳务派遣经营许可审批制度22
• 二、细化劳务派遣单位的注册资本要求22-23
• 三、禁止劳动行政部门从事劳务派遣活动23
• 四、劳务派遣单位应当拥有专业管理人员23-24
• 第二节 明确雇主责任24-25
• 第三节 细化劳务派遣的适用范围25
• 第四节 细化劳动者维权机制25-28
• 一、取消诉权限制25-26
• 二、完善劳动监察制度26-28
• 结语28-29
• 参考文献29-31
• 在校期间研究成果31-32
• 致谢32

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 田晓芳;张玉靖;;涉外劳务派遣滥用,员工如何维权——由古驰事件看员工维权[J];商;2012年05期

2 董妤;;浅析劳务派遣中雇主法律责任及风险问题[J];时代金融;2012年12期

中国硕士学位论文全文数据库 前8条

1 赵江伟;劳务派遣中被派遣劳动者权利保护研究[D];中南大学;2011年

2 赵智刚;被派遣劳动者权利保护研究[D];山东科技大学;2011年

3 张艳芳;试论劳务派遣外国立法及对我国的启示[D];复旦大学;2011年

4 何拥政;劳务派遣中劳动者权益保护分析[D];兰州大学;2012年

5 仪秋雪;派遣劳工权益保护法律问题研究[D];山东大学;2013年

6 胡丽萍;我国劳务派遣中劳动者权益保护问题的研究[D];江西财经大学;2013年

7 陈栋;劳务派遣工问题的社会工作介入[D];华中师范大学;2013年

8 樊毓雯;劳务派遣单位与用工单位的法律责任[D];内蒙古大学;2013年

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本文编号：640271