从城乡统筹协调发展共建和谐社会看法制保障重要性——《劳动合同法》背景下用人单位促进共赢的劳动关系管理模式研究

发布时间：2017-08-10 03:14

  本文关键词：从城乡统筹协调发展共建和谐社会看法制保障重要性——《劳动合同法》背景下用人单位促进共赢的劳动关系管理模式研究

  更多相关文章： 共赢 用人单位 管理模式 劳动合同法 劳动关系 战略目标 劳动者 和谐 对称式 劳动报酬

【摘要】：《劳动合同法》的施行,使用人单位受到的法律约束大量增加,导致短期人工成本及管理费用不同程度地增加。面对这一现实,如何做到更好地实现组织既定的长远战略目标,变不利为有利,这是任何用人单位都要面临的一个极其重要的问题。本文提出并论证了,在选择促进实现共赢目标的基础上,建立既适应大量法律的约束,又能更好地实现组织的战略目标的新型的"强对称式劳动关系管理模式"。
【作者单位】： 哈尔滨理工大学经济管理学院 哈尔滨理工大学经济管理学院
【关键词】： 共赢 用人单位 管理模式 劳动合同法 劳动关系 战略目标 劳动者 和谐 对称式 劳动报酬
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 1引言《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律,对于规范用人单位的用工行为,更好地保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。[1]《劳动合

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