职场性骚扰之法律构建

发布时间：2017-08-11 06:10

  本文关键词：职场性骚扰之法律构建

  更多相关文章： 职场性骚扰 性别歧视 人格权 工作环境权 雇主责任 调解

【摘要】： 职场性骚扰在中国是复杂的,也是当前热点问题之一。如何结合本土国情分析其症结、同时考察其他囚家相关经验以作借鉴,在此基础上选择合适的立法模式,并且寻找相关法律改革方向等,这些更是迫切需要研究的课题。 全文共分为绪论、正文和结束语三大部分。 绪论主要指出目前在我国这一问题的严重性,并以此来说明对工作场所性骚扰问题进行研究的必要性。 正文第一部分首先从我国已有的工作场所性骚扰典型案例与现状出发,总结了目前司法实践处理的困境,并从本国国情出发深刻理解职场性骚扰事件困境的原因。 正文第二部分主要对美国、欧盟、台湾等的工作场所性骚扰法律规制情况进行了考察和比较,并指出可供我国借鉴之处。 正文第三部分通过对现有两种立法模式的比较与分析,结合职场性骚扰的“职场特性”,指出上述两种立法模式各自缺陷,并论证通过劳动法工作环境权立法的合理性与可行性。 正文第四部分主要探讨了我国王作场所性骚扰法律改革的方向。指出通过劳动立法规制职场性骚扰的立法要点,重视雇主在职场性骚扰事件中的预防作用,设置内部申诉途径、惩戒措施等,最后在处理程序上应重视调解。 结束语部分提出几点希望,明确了各主体在职场性骚扰法律关系中的作用与义务。
【关键词】：职场性骚扰 性别歧视 人格权 工作环境权 雇主责任 调解
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 绪论8-9
• 一、职场性骚扰事件的现象与理解9-17
• (一) 职场性骚扰现状与困惑9-10
• 1、中国职场性骚扰现状9
• 2、中国职场性骚扰案件处理的困境9-10
• (二) 中国职场性骚扰困境的理解10-17
• 1、现有法律制度之不足10-12
• 2、性与社会文化12-15
• 3、劳动就业压力下的理性选择15-17
• 二、职场性骚扰域外立法比较17-23
• (一) 美国17-19
• (二) 欧盟19-20
• 1、欧洲联盟相关立法19-20
• 2、欧盟各会员国相关立法综述20
• (三) 我国台湾地区20-22
• (四) 小结:借鉴22-23
• 三、中国职场性骚扰立法模式分析23-32
• (一) 职场性骚扰防治现有模式——反歧视与人格尊严23
• (二) 防治职场性骚扰,为什么不是"人格尊严"?23-26
• (三) 职场性骚扰防治之劳动法工作环境权26-29
• 1、工作环境权的产生26-27
• 2、IPO公约中的工作环境权27-29
• (四) 歧视与性骚扰的本质29-30
• (五) 劳动法与侵权法的衔接与合作30-32
• 四、中国职场性骚扰法律之完善32-40
• (一) 劳动立法需要重点解决的问题32-35
• 1、职场性骚扰基本要素32-33
• 2、雇主应采取的具体措施(预防与救济)以及相关责任33-34
• 3、工会之参与34-35
• 4、劳动行政部门之作为35
• (二) 重视单位的作用——雇主预防措施35-37
• 1、表明雇主的态度35-36
• 2、受理申诉与调查36
• 3、合法限度的惩戒36
• 4、场景设置与企业文化36-37
• (三) 本土化程序策略——重视调解37-40
• 1、调解程序的启动与选择38
• 2、合意与合法38-39
• 3、调解者性别意识要求39-40
• 结束语40-41
• 参考文献41-43

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

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2 刘建军,赵彦龙;单位体制生命力衰减的根源及其后果[J];文史哲;2000年06期

3 陈筱芳;中国传统性文化的特点[J];西南民族大学学报(人文社科版);2005年07期

4 徐金锋,李燕燕,周伯煌;社会文化与理性选择——对传统调解制度的法社会学与法经济学分析[J];学术论坛;2005年03期

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6 李小江;50年,我们走到了哪里?——中国妇女解放与发展历程回顾[J];浙江学刊;2000年01期

7 李io;中国研究的制度背景[J];浙江学刊;1994年04期

8 刘威;“性骚扰”立法之非——从权利的思维展开[J];中华女子学院学报;2005年02期

9 贺卫方;;中国古代司法判决的风格与精神——以宋代判决为基本依据兼与英国比较[J];中国社会科学;1990年06期

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1 吴学安;[N];中国审计报;2008年

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本文编号：654549