论职工自动离职的法律规制

发布时间：2017-08-11 12:09

  本文关键词：论职工自动离职的法律规制

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【摘要】：自动离职是职工未履行相关手续便擅自离岗超过一定期限的行为，也是用人单位依法履行相关程序后单方解除劳动合同的处理方式。职工自动离职在客观上是的一种违约行为，不仅是对劳动合同义务和劳动规章制度的违反，也还是一种非法解除劳动合同的行为。如果职工自动离职的行为给用人单位造成损失的，，应承担相应的违约责任。现行的自动离职的法律规范中存在立法缺失、概念混乱和授权大制约小等问题。构建合理的职工自动离职制度对约束职工的违约行为，防止用人单位滥用其权利都有着重要的意义。为维护劳资双方正当合法的权益，坚持先客观后主观顺序认定自动离职，并结合我国现行法律制度中存在的缺漏，就具体完善我国职工自动离职的法律规制提出相关的建议。
【关键词】：自动离职 法律性质 制度缺漏 完善建议
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 文献综述8-11
• 一、自动离职的概念和性质11-21
• （一）自动离职的概念11-15
• 1 、自动离职的含义11-13
• 2 、相关概念的辨析13-15
• （二）自动离职的法律性质15-21
• 1 、自动离职是职工对劳动合同义务的违反16-18
• 2 、自动离职是非法的辞职行为18-21
• 二、我国职工自动离职的法律规制现状及存在的制度缺漏21-27
• （一）我国关于自动离职的法律规定21-22
• （二）我国职工自动离职法律制度存在的缺漏22-27
• 1 、立法欠缺，相关法律只废不立22-23
• 2 、相关概念混乱23-24
• 3 、对用人单位的劳动规章高度授权并制约不足24-25
• 4 、自动离职中的举证责任分配不清25-26
• 5 、自动离职中职工违约责任不明26-27
• 三、重构我国自动离职制度的建议27-39
• （一）对自动离职的认定的建议27-28
• （二）完善自动离职法律制度的若干建议28-39
• 1 、弥补相关法律缺位28-30
• 2 、完善因自动离职导致的惩戒解雇的实质要件30-32
• 3 、用人单位处理自动离职的程序设计32-34
• 4 、合理分配自动离职中的举证责任34-37
• 5 、合理规制自动离职职工的违约责任37-39
• 结语39-40
• 参考文献40-43
• 致谢43-44

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本文编号：656012