我国集体劳动争议处理法制模式及其选择——以利益性争议为关注

发布时间：2017-08-13 14:03

  本文关键词：我国集体劳动争议处理法制模式及其选择——以利益性争议为关注

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【摘要】：集体劳动争议处理主要有:劳资自决与政府主导两类模式。影响模式选择的客观要素是劳资之间"力的对抗"程度,主观要素是劳动者"法的发动"的偏好。政府主导模式是适应我国当下制度结构的处理模式,未来随着支撑性条件的完备,我国可渐次实现向劳资自决的模式转化。
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系;
【关键词】： 集体劳动争议 劳资自决 政府主导 力的对抗 法的发动
【基金】：北京市哲学社会科学规划项目《集体劳动争议处理法律制度研究》以及中国劳动关系学院课题(编号:12YY02)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 近年来我国集体劳动争议呈上升化态势,“十一五”期间,各种类型的集体劳动争议达264.6万件,比1987年至2005年近20年间的172.3万件增长了92.3万件。2011年我国仅进入调解或仲裁阶段的集体劳动争议涉及劳动者10人以上的就达1.5万件,涉及劳动者50人以上的达449件。除进入调解仲

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本文编号：667636