论成人学生就业歧视的法律构建

发布时间：2017-08-14 06:20

  本文关键词：论成人学生就业歧视的法律构建

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【摘要】：由于传统教育观人才观的偏差,用人单位的强势地位,法律规定的粗疏,成人学生自身的特殊性等原因,使成人学生不仅要面对就业者面对的性别歧视、外貌歧视等一般性歧视,还要面对学历歧视、年龄歧视、婚姻状况歧视、待遇歧视等不公平的歧视,导致成人学生的平等就业权难以实现。因此,笔者建议在立法上扩大《劳动法》中劳动者的内涵和劳动歧视的范围,在条件成熟时制定《反就业歧视法》,加大对成人学生就业权的保护。在司法上完善就业歧视的救济程序和就业歧视惩罚性条款,加大执法力度。在配套措施上建立反就业歧视的法律援助机制,完善社会保障制度,保障成人学生就业基本权得以实现。
【作者单位】： 河南师范大学法学院
【关键词】： 就业歧视 实践考察 法律制度构建
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出(一)问题的来源。《宪法》第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动权在我国历来被看作是宪法规定的公民基本权利,被公民普遍认为是一种谋生的手段。这种观点在生产力水平较低的情况下,劳动是获得生存权所必要的条件,有其合理性,而在生产力

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 王怀章;就业歧视初探[J];贵州工业大学学报(社会科学版);2003年04期

【共引文献】

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本文编号：671188