中国劳动基准若干问题探讨

发布时间：2017-08-14 13:02

  本文关键词：中国劳动基准若干问题探讨

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【摘要】：劳动基准是指以强制性规范规定的关于工资、工时、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准。劳动基准与劳动技术标准、行业劳动标准、企业劳动标准有着显著的区别。劳动基准调整的是劳动领域中用人单位与劳动者之间的关系,劳动技术标准调整的是人与物之间的关系;劳动基准是国家以法律的形式制定的强制性规定,不允许当事人协商,行业劳动标准是一般是通过集体谈判的形式以制定集体合同来确定的该行业雇员的劳动标准;企业劳动标准则是由企业制定的,其强制性只限于企业内部。一般而言,企业标准高于行业标准,行业标准高于国家标准。 从理论上讲,劳动基准可以更好地维护劳动者的劳动权,同时它又反映了劳动法和民法的显著区别,体现了一国人权保护的水平,更融合了企业的社会责任,意义重大。但是我国目前劳动基准的现状却不容乐观:劳动基准内容不健全;劳动基准立法的层次不高;部分基准不适应形势变化;劳动基准的科学性存在缺陷;劳动基准监察不力以及入世后中国所面临的劳工标准问题,这都使得对劳动基准的研究成为当务之急。 实践中,用人单位不遵守最低工资标准,劳动者加班加点超过规定的现象普遍存在;带薪年休假制度在企业中基本上没有得到落实;重大恶性工伤事故频频发生、职业病人数居高不下等等,这些问题的存在都严重的侵害了劳动者的合法权益。本文主要从工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、劳动监察等方面,分析了目前劳动基准存在的问题并提出相应的对策,例如:加强劳动基准立法;对不适应我国国情的劳动基准进行修改;完善劳动基准监察机构的设置;加大对违反劳动基准的处罚力度,以期更好地维护劳动者的合法权益。
【关键词】：劳动基准 劳动标准 探讨
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 前言7-8
• 第一部分 劳动基准的概述8-11
• 一、劳动基准的定义8
• 二、劳动基准的法律特征8
• 三、劳动基准的性质8-9
• 四、劳动基准与劳动技术标准的区别9
• 五、劳动基准与行业劳动标准、企业劳动标准的区别9-11
• 第二部分 劳动基准的重要意义11-16
• 一、劳动基准体现了劳动法与民法的显著区别11-12
• 二、劳动基准与劳动权的关系12-13
• 三、劳动基准与人权的关系13-14
• 四、劳动基准与企业社会责任的关系14-16
• 第三部分 劳动基准的历史沿革16-21
• 一、美国劳动标准的历史沿革16-17
• 二、日本劳动基准的历史沿革17-18
• 三、国际劳动标准的由来18-19
• 四、中国劳动基准的历史沿革19-21
• 第四部分 劳动基准的内容21-28
• 一、最低工资21-22
• 二、工作时间22-25
• 三、休息休假25
• 四、劳动安全卫生25-26
• 五、对女职工和未成年工的特殊劳动保护26-28
• 第五部分 劳动基准存在的问题28-37
• 一、劳动基准不健全28-30
• 二、部分劳动基准缺乏科学性30-33
• 三、劳动基准立法的层次不高33-34
• 四、劳动基准执行不力34-37
• 第六部分 对劳动基准的法律思考37-42
• 一、劳动基准立法上的思考37-38
• 二、劳动基准执法上的思考38-40
• 三、劳动基准司法上的思考40-41
• 四、劳动基准守法上的思考41-42
• 结束语42-43
• 参考文献43-45
• 声明45-46
• 后记46

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 李进;劳动基准中的公益诉讼[D];湘潭大学;2008年

2 肖勇;最低工资制度的法律经济分析[D];中国政法大学;2007年

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本文编号：672771