高校人事管理合约的法理分析
本文关键词：高校人事管理合约的法理分析
【摘要】：合约管理具有法律的严谨性、规范性要求。但具体管理实践表明,高校中很多人事管理合约不具有法律有效性,弱化了合约管理的作用,甚至使合约管理流于形式。本文从法人主体缔约的特殊性、书面形式的意思表示、单向要约和承诺简化等法理视角分析了高校人事管理合约。
【作者单位】： 河海大学人事处
【关键词】： 高校 人事管理 合约
【分类号】：G647.2;D922.5
【正文快照】： 教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》明确指出,实行合约管理是深化高校用人制度改革的一项主要内容,是推进高校人事管理工作向法治化轨道迈进的一项具体措施。实际上,合约管理是高校用人制度改革的一项内容,在高校人事管理工作中广泛运用,诸如岗位聘约、
【共引文献】
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本文编号：676814
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