大学生就业协议与劳动合同衔接中的问题与对策
本文关键词:大学生就业协议与劳动合同衔接中的问题与对策
【摘要】:就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时与毕业生所订立的书面协议。二者虽然具有一定联系,但在法律性质、订立目的、主要内容等方面存在诸多区别。大学生就业协议与劳动合同在衔接中存在就业协议有时与劳动法律规定相冲突、就业协议的主体错位等问题。为实现二者的合理衔接,应做到:大学生签订就业协议应具有前瞻性,要统筹考虑;重新定位高校的角色与职责;出台司法解释或部门规章,明确就业协议的法律性质;细化就业协议的内容,使之与劳动合同的内容相衔接。
【作者单位】: 信阳师范学院;
【关键词】: 就业协议 劳动合同 衔接
【基金】:2008年河南省社科规划办项目(批准编号2008BSH005) 河南省科技厅软科学项目(批准编号082400450230)的阶段性研究成果
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。就业协议和劳动合同制定的依据和目的不同,二者存在诸多不同之处,履行中出现了一些衔接的问题,损害了大学生的合法权益和用人单位正常的用工关系。本文就如何实现就业协议与劳动合同的有效衔接,从而更好地保
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