解雇自由抑或解雇保护——试析无固定期限劳动合同的制度困境

发布时间：2017-08-21 08:21

  本文关键词：解雇自由抑或解雇保护——试析无固定期限劳动合同的制度困境

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【摘要】：2008年始发于美国的经济危机把全球经济拖入可怕的深渊,2010年欧洲债务危机又接踵而来。《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度的设计强化了立法进行解雇保护的决心,在重重危机面前让不少用人单位更为揪心。本文立足劳动立法对无固定期限劳动合同制度之脉络梳理,分析其在劳动合同制中的地位演进,重点探讨在中国的具体国情下,无固定期限劳动合同的角色定位,以期为制度的完善提供一定的借鉴。
【作者单位】： 福建师范大学公共管理学院;
【关键词】： 无固定期限劳动合同 解雇自由 解雇保护
【基金】：福建省教育厅A类项目“国际金融危机下劳动合同法实施与应对问题研究”(编号JA0999S)的成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、无固定期限劳动合同溯源打破“铁饭碗”、反对平均主义,作为上个世纪中国改革开放的重要任务之一,从政策指向反映到立法层面是自然而然的。新中国第一部劳动法典正是实践固定工制度向劳动合同用工制度重大转变的法律。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)开宗

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本文编号：711813