调动工作前后的工龄能否合并计算

发布时间：2017-08-23 10:38

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【摘要】：正主持人:一职工先在甲企业工作,5年后调往乙企业,7年后又调回甲企业。不久甲企业破产,在计算经济补偿金时,双方产生争议。职工认为应将在乙企业工作的7年时间和之前在甲企业工作的5年时间合并计算为本企业工龄,是否正确?—读者
【关键词】： 合并计算 工龄 调动 主持人 企业工作 企业破产 主管部门 争议 计算狂 组织
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 主持人:一职工先在甲企业工作，5年后调往乙企业7年后又调回甲企业.不久甲企业破产，在计算狂济补偿金时，双方产生寺议.职工认为应将在乙企业工作的7年时间和之前在甲企业工作的5年时间合并计算为希企业工龄，是否正确?一读者读者同志:如果是组织(上级主管部门)调动，且未对

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本文编号：724572