我国经济补偿金制度研究

发布时间：2017-08-23 15:15

  本文关键词：我国经济补偿金制度研究

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【摘要】：经济补偿金是劳动法上的一项重要制度,它充分体现了劳动法的社会法特色,追求劳动关系的实质公平并对劳动者进行倾斜保护。在实践中,劳资双方当事人处于不平等的地位,劳动者除了劳动力之外几乎一无所有,而用人单位却拥有强大的资本和丰富的生产资料,在订立劳动合同时,劳动者为了获得宝贵的工作机会,对用人单位提出的苛刻条件只能接受。因此,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,对经济补偿金制度的规定进行了丰富,如增加了对于满足一定条件的劳动合同期满终止,用人单位应当支付经济补偿金。应当说,《劳动合同法》规定的经济补偿金制度对保障劳动者权益和维护劳动关系稳定具有重要的意义。 但是目前,我国仍处于计划经济向市场经济转轨时期,我国与世界上发达国家的经济发展水平还有相当大的差距,大力促进市场经济发展仍然是我国当前的重要任务之一。要发展市场经济,就不得不考虑鼓励用人单位的生产积极性。如何既保护劳动者利益又为企业发展提供优良的投资环境是处理好劳资关系的关键,是构建社会主义和谐劳动关系的重要课程。本文从实现劳资双方共赢的角度出发,综合采取了历史分析、比较分析等方法,对我国劳动经济补偿金制度实施及构建过程中出现的问题进行深入分析,并在此基础上就如何完善我国的经济补偿金制度提出建议。 论文由四部分组成：第一部分为经济补偿金的基本理论。主要介绍了经济补偿金的概念、特征、性质以及产生的法理基础和社会基础。目前理论界关于经济补偿金的性质有五种不同的学说,每一种学说都有一定道理,但同时又都存在一定的不足,只有准确界定经济补偿金的性质,才能更好地完善法律、法规的规定。只有了解了经济补偿金制度的法理基础和社会基础,才能正确认识其内涵；第二部分主要介绍了一些发达国家和我国台湾地区的经济补偿金制度,并在此基础上概括出这些制度对我国的借鉴意义,包括规定适当的经济补偿金适用范围,规定竞业限制期间最低限额的经济补偿金和将劳动者年龄作为支付经济补偿金的标准之一；第三部分为我国法律关于经济补偿金制度的具体规定以及评析。首先介绍我国法律的具体规定并针对法律规定的现状指出存在的问题,这主要是从经济补偿金的适用范围、支付标准和支付方式三个方面展开,其次是分析存在上述问题的原因,步步深入。这些原因包括有对经济补偿金的性质定位不准确、对雇主存在相对较高水平的限制、法律规定偏离经济发展状况、忽略了用人单位与劳动者根本利益的一致性和立法技术具有局限性等；第四部分在分析原因的基础上,有针对性地提出完善我国经济补偿金制度的建议。该部分包括从性质界定、适用范围、支付标准和支付方式四个方面提出具体建议。对于经济补偿金的性质,笔者比较赞同法定违约金说,但同时对传统法定违约金说的内容进行了丰富。对于适用范围,确立了新的判断标准,并在此标准的基础之上提出了完善我国法律相关规定的具体建议。对于支付标准,建议将劳动者年龄作为支付标准之一并细化目前法律关于经济补偿金支付标准的规定,同时建议规定竞业限制期间补偿金的最低支付数额和考虑物价上涨因素对经济补偿金的影响。最后,对于支付方式,建议明确规定用人单位应当一次性支付经济补偿金并实现多元化的经济补偿金支付方式。
【关键词】：经济补偿金 适用范围 支付标准 支付方式
【学位授予单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 引言9-10
• 1 我国经济补偿金的基本理论研究10-17
• 1.1 经济补偿金的概念和特征10-11
• 1.1.1 经济补偿金的概念10
• 1.1.2 经济补偿金的特征10-11
• 1.2 经济补偿金性质11-14
• 1.2.1 关于经济补偿金性质的不同学说11-14
• 1.2.2 法定违约金说的评析14
• 1.3 经济补偿金制度的法理基础和社会基础14-17
• 1.3.1 经济补偿金制度的法理基础14-16
• 1.3.2 经济补偿金制度的社会基础16-17
• 2 主要发达国家和我国台湾地区的经济补偿金制度及其启示17-23
• 2.1 主要发达国家和我国台湾地区经济补偿金制度的规定17-21
• 2.1.1 德国经济补偿金制度的规定17-18
• 2.1.2 英国经济补偿金制度的规定18-19
• 2.1.3 法国经济补偿金制度的规定19-20
• 2.1.4 我国台湾地区经济补偿金制度的规定20-21
• 2.2 主要发达国家和我国台湾地区经济补偿金制度对我国的启示21-23
• 2.2.1 经济补偿金的适用范围适当21
• 2.2.2 规定竞业限制期间最低限额的经济补偿金21-22
• 2.2.3 将劳动者年龄作为支付标准之一22-23
• 3 我国现行立法关于经济补偿金制度的规定及其评析23-35
• 3.1 我国现行法律关于经济补偿金制度的规定及存在的问题23-30
• 3.1.1 我国现行法律关于经济补偿金适用范围的规定及存在的问题23-27
• 3.1.2 我国现行法律关于经济补偿金支付标准的规定及存在的问题27-29
• 3.1.3 我国现行法律关于经济补偿金支付方式的规定及存在的问题29-30
• 3.2 我国经济补偿金制度中存在问题的原因分析30-35
• 3.2.1 对经济补偿金性质的定位不准确30-31
• 3.2.2 对雇主相对较高水平的限制31-32
• 3.2.3 法律的规定偏离经济发展状况32-33
• 3.2.4 未充分考虑用人单位与劳动者根本利益的一致性33
• 3.2.5 立法技术的局限性33-35
• 4 完善我国经济补偿金制度的建议35-45
• 4.1 重新界定经济补偿金的性质35-37
• 4.2 确定新的经济补偿金适用范围37-40
• 4.2.1 确定新的经济补偿金适用范围之判断标准37-39
• 4.2.2 确立新的经济补偿金适用范围的具体建议39-40
• 4.3 完善经济补偿金支付标准40-43
• 4.3.1 将劳动者年龄纳入思考范围40
• 4.3.2 细化经济补偿金支付标准的规定40-41
• 4.3.3 规定竞业限制期间的最低支付数额41-42
• 4.3.4 考虑物价上涨因素对经济补偿金的影响42-43
• 4.4 完善经济补偿金支付方式43-45
• 4.4.1 明确规定用人单位应当一次性支付经济补偿金43-44
• 4.4.2 允许以工作机会代替经济补偿金的支付44-45
• 结语45-46
• 参考文献46-49
• 后记49-50

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 刘鑫;前董事长凤某因薪酬诉卧龙公司一案评析[D];湖南大学;2012年

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本文编号：725752