论我国企业工会的维权功能及发展

发布时间：2017-08-23 21:01

  本文关键词：论我国企业工会的维权功能及发展

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【摘要】：上世纪80年代以来，由于资方的压榨、政府政策的干涉以及工会机制的缺陷，，众多资本主义国家的工会组织率呈现下降趋势。从国内来看，企业工会普遍存在过于行政化的缺陷，这与工会的维权使命相违背。 本文通过对我国现行企业工会维权的相关制度作出总体评价及展望，探讨企业工会在维权过程中所应遵循的原则，论述如何从立法、执法、司法及企业工会自身的层面上进一步夯实企业工会的组织基础和完善劳动关系调整机制。 本课题将运用价值分析法分析企业工会维权的目的和意义，讨论如何完善企业工会对职工合法权利的保护；运用比较分析方法对比国内外在企业工会维权问题上的法律规定，分析如何在汲取外国法的有益经验并紧密结合我国实际的基础上，完善我国《工会法》的实施；运用语义分析法和逻辑分析法分析我国目前《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》对于企业工会权利义务的规制，表达法学观点。本文正文分为三个部分： 第一章：我国企业工会维权的法律定位，概括了我国企业工会的法定权利、属性和特点、作用和我国企业工会维权中所应遵循的基本原则； 第二章：我国企业工会维权功能的发展，概括了我国企业工会维权功能的演进历程、我国企业工会维权的法定角色定位和我国企业工会维权的法定方式与实际方式的冲突； 第三章：我国企业工会维权的制度完善，概括了健全工会的工作责任制、完善工会内部法律救济制度、构建工会维权与司法维权的互动机制和建立工会维权与新闻媒体的沟通机制。
【关键词】：我国企业工会 维权 功能 发展 制度完善
【学位授予单位】：烟台大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 第一章 我国企业工会维权的法律定位10-23
• 第一节 我国企业工会的法定权利10-13
• 一、指导权10
• 二、协商权10-11
• 三、监督权11-12
• 四、参与权12-13
• 第二节 我国企业工会的属性和特点13-15
• 一、企业工会属于企业员工的群众组织13-14
• 二、企业工会具有独立的社会团体法人资格14-15
• 三、企业工会拥有独立的民事主体地位15
• 四、企业工会是保护劳动者权利的间接权利主体15
• 第三节 我国企业工会的维权客体和作用15-20
• 一、工会的维权对象和标的15-16
• 二、工会维权的功能和作用16-20
• 第四节 我国企业工会维权中所应遵循的基本原则20-23
• 一、合法性原则20-21
• 二、合理性原则21
• 三、公平原则21-22
• 四、程序正当原则22
• 五、职权与职责相统一原则22-23
• 第二章 我国企业工会维权功能的发展23-33
• 第一节 我国企业工会维权功能的演进历程24-25
• 一、企业工会组织的形成24
• 二、近代企业工会的维权功能24-25
• 三、当代工会组织及功能的变化25
• 第二节 我国企业工会维权的法定角色定位25-27
• 一、企业工会与劳动者之间的关系26
• 二、企业工会与用人单位之间的关系26
• 三、企业工会与政府之间的关系26-27
• 第三节 工会维权的法定方式与实际方式的冲突27-29
• 一、集体协商中工会维权方式的冲突27-28
• 二、调解中工会维权方式的冲突28
• 三、劳动仲裁中与诉讼中工会维权方式的冲突28-29
• 第四节 工会维权的典型实例分析29-33
• 一、希腊工会维权的经验与教训29-30
• 二、澳大利亚航空公司工会与政府的纠纷与解决30-31
• 三、刘汉黄案件引发的问题和反思31-33
• 第三章 我国企业工会维权的制度完善33-41
• 第一节 健全工会的工作责任制33-35
• 一、建立工会干部的责任追究机制33-34
• 二、建立工会干部的绩效考评机制34-35
• 三、确定工会不作为的法律责任35
• 第二节 完善工会内部法律救济制度35-37
• 一、成立工会专职律师团35-36
• 二、实现工会组织的“去行政化”36
• 三、加强工会的资金保障36-37
• 第三节 构建工会维权与司法维权的互动机制37-41
• 一、工会独立地位的制度保障37-38
• 二、加强劳动争议仲裁制度38
• 三、确保工会支持工人进行维权诉讼38-39
• 四、建立与工会维权配套的社会救济机制39-41
• 结语41-42
• 参考文献42-44
• 致谢44-45

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本文编号：727257