《徐州市企业工资集体协商条例（草案）》地方立法问题研究

发布时间：2017-08-24 02:31

  本文关键词：《徐州市企业工资集体协商条例（草案）》地方立法问题研究

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【摘要】：企业工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调劳资关系、维护劳动者合法权益的一种重要方式。当前中国已经进入一个劳资矛盾多发期,亟需通过企业工资集体协商地方立法将地方企业工资集体协商工作规范化、法治化。基于对徐州市企业工资集体协商立法工作的实际调研,通过对调研得到的徐州市企业工资集体协商立法工作的实际情况加以分析,从资方、政府、劳方三个维度出发,发现《徐州市企业工资集体协商条例》立法存在的企业推行工资集体协商态度迟疑、政府在企业工资集体协商中角色定位存在争议、协商工作缺乏企业工会有效支持等阻力及争议问题。在推动企业转化观念的同时完善协商运行保障机制,树立典范激励企业参与协商,合理规划政府在企业工资集体协商中规则制定者、争议调停者、协商服务者、协商监督者的角色,充分发挥工会的协商作用,积极完善行业性工会建设等一系列对策与措施来解决立法中的出现的相应问题,从而推进本地区企业工资集体协商立法工作的进行。
【关键词】：劳资关系 劳资协商 地方立法
【学位授予单位】：中国矿业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D927;D922.51
【目录】：

• 致谢4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 绪论10-20
• 1.1 选题背景和意义10-12
• 1.2 国内外研究现状及评述12-16
• 1.3 研究思路与研究方法16-17
• 1.4 研究重点、难点和创新点17-20
• 2《徐州市企业工资集体协商条例》立法背景及进程概述20-23
• 2.1《徐州市企业工资集体协商条例》的立法背景20-21
• 2.2《徐州市企业工资集体协商条例》的立法进程情况21
• 2.3《徐州市企业工资集体协商条例》规范的主要内容21-23
• 3《徐州市企业工资集体协商条例》立法存在的争议与阻力及原因分析23-35
• 3.1 企业推行工资集体协商态度迟疑问题及原因分析23-26
• 3.2 政府在企业工资集体协商中的角色定位争议问题及原因分析26-31
• 3.3 协商工作缺乏企业工会有效支持问题及原因分析31-35
• 4 推进《徐州市企业工资集体协商条例》立法的措施与建议35-50
• 4.1 推动企业转化观念参与协商35-40
• 4.2 合理规划政府角色40-45
• 4.3 充分发挥工会协商作用45-50
• 5 结语50-51
• 参考文献51-55
• 作者简历55-57
• 学位论文数据集57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 蒋景坤;;完善我国工资集体协商立法之我见[J];天津市工会管理干部学院学报;2012年04期

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3 王国良;;读舒尔茨《人力资本投资》的启示与反思[J];咸阳师范学院学报;2010年06期

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本文编号：728715