劳动合同单方解除制度比较研究

发布时间：2017-08-28 18:43

  本文关键词：劳动合同单方解除制度比较研究

  更多相关文章： 劳动合同单方解除 用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员 劳动者单方解除劳动合同

【摘要】： 劳动合同单方解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题,直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护。完善劳动合同单方解除权体系不仅有助于实现实质正义、保护劳动者的择业自由、促进劳动力资源的合理配置,还能平衡劳动合同双方当事人利益,有助于劳动合同的有效履行,保障劳动关系的和谐稳定。 我国立法在规定行使单方解除权的条件方面,无论是用人单位还是劳动者单方解除劳动合同,也无论是预告解除劳动合同还是即时解除劳动合同,在立法技术上,我们都应该借鉴国外经验,综合采用列举和概括两种方式,而不是目前立法中采取的单纯列举方式。因为单纯的列举或概括式各有其局限性,仅采用其中的一种,无法适应纷繁复杂的现实社会生活。至于如何断定是否达到单方解除劳动合同的条件,则可学习德国、瑞士、日本等西方国家,授权劳动争议仲裁委员会的仲裁员和法官根据法律予以判断,将立法考量和司法考量相结合。 我国以固定期限特别是短期合同为主,无固定期限合同为辅的立法模式造成劳动力流动性较高、对劳动力的掠夺性使用,同时也造成了合同短期化的盛行。笔者认为,为稳定劳动关系,切实保护处于弱势地位的劳动者,我们有必要借鉴西方发达国家的经验,在劳动合同领域扩大无固定期限劳动合同的适用范围,并将解雇制度与劳动合同期限相联系,分别设计不同的解除制度:对有固定期限合同进行必要的限制;对无固定期限合同适当放松解除的条件,允许用人单位在有正当理由的情况下,按照解除的程序和经济补偿的标准解除劳动合同。 在劳动者预告解除劳动合同的问题上争议较大。笔者认为有必要在法律法规中明确规定劳动者可以单方解除劳动合同的法定事由,还要明确劳动者在什么条件下可以解除劳动合同,在什么情况下解除劳动合同要受到限制,而不是一概地授予劳动者无因辞职权。预告辞职权应根据劳动者岗位和享受的特殊待遇不同,明确各自行使的条件,这也符合权利和义务对等的法律原则。
【关键词】：劳动合同单方解除 用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员 劳动者单方解除劳动合同
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-14
• 1.1 选题背景及意义10
• 1.2 国内外文献综述10-13
• 1.3 研究的主要内容13-14
• 第2章 劳动合同单方解除的法律界定和价值分析14-17
• 2.1 劳动合同单方解除的法律界定14-15
• 2.1.1 劳动合同单方解除的概念14
• 2.1.2 劳动合同单方解除的分类14
• 2.1.3 劳动合同单方解除的法律效力14-15
• 2.2 劳动合同单方解除的法律价值分析15-17
• 2.2.1 实质正义的实现15
• 2.2.2 劳动者的择业自由15-16
• 2.2.3 劳动力资源的合理配置16-17
• 第3章 用人单位单方解除劳动合同（解雇）制度之比较研究17-37
• 3.1 “正当”解雇理由的理论与滥用解雇权的禁止17-18
• 3.1.1 解雇理由之理论变迁17
• 3.1.2 滥用解雇权的禁止17-18
• 3.2 关于解雇理由之立法的比较研究18-23
• 3.2.1 用人单位过失性解雇理由之比较研究18-21
• 3.2.2 完善过失性解除劳动合同的立法建议21-23
• 3.3 用人单位非过失性解雇理由的比较研究23-27
• 3.3.1 国外关于非过失性解雇的理由23-24
• 3.3.2 我国现行法律规定及存在的问题24-26
• 3.3.3 完善我国非过失性解雇制度之设想26-27
• 3.4 经济性裁员条件的比较研究27-31
• 3.4.1 国外经济性裁员条件的立法27-29
• 3.4.2 我国经济性裁员的条件规定及存在的问题29-30
• 3.4.3 裁员条件立法完善之建议30-31
• 3.5 关于解雇程序的比较研究31-37
• 3.5.1 用人单位解雇程序之比较研究31-34
• 3.5.2 经济性裁员程序之比较研究34-37
• 第4章 劳动者辞职制度比较研究37-45
• 4.1 劳动者即时解除劳动合同之条件的比较研究37-39
• 4.1.1 其他国家和地区的有关规定37
• 4.1.2 我国现行法律规定及其存在的问题37-38
• 4.1.3 完善劳动者即时解除制度的立法建议38-39
• 4.2 劳动者预告辞职条件之比较研究39-42
• 4.2.1 国外辞职条件的考察39-40
• 4.2.2 我国的现行规定及不足40-41
• 4.2.3 劳动者预告辞职之条件的完善建议41-42
• 4.3 劳动者辞职程序的比较研究42-45
• 4.3.1 国外辞职程序的立法42-43
• 4.3.2 我国辞职程序的立法及不足43-44
• 4.3.3 完善劳动者辞职程序的建议44-45
• 结论45-47
• 参考文献47-49
• 附录A（攻读学位期间所发表的学术论文目录）49-50
• 致谢50

【相似文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 张妍雁;劳动合同单方解除制度比较研究[D];湖南大学;2007年

，

本文编号：748929