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劳动合同期限的立法探讨

发布时间:2017-09-04 19:19

  本文关键词:劳动合同期限的立法探讨


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【摘要】:我国《劳动法》颁布于市场经济体制建立之初,对劳动合同期限的认识还不到位,设计比较粗放,导致现实中合同短期化的现象非常普遍,极大地影响了劳动关系的稳定和经济发展。劳动合同期限关乎劳动者就业权的实现,更涉及到劳动关系及社会的稳定,劳动合同立法应摈弃以私法原则为主导的思想,在期限制度的设计上应更多地植入社会法的理念,突出保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定和谐。
【作者单位】: 中国劳动关系学院
【关键词】劳动合同 有固定期限 无固定期限 社会法
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 一、我国劳动合同期限的现行规定及存在的问题根据《劳动法》的规定,我国劳动合同的期限分为三种,即有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以一定生产任务为期限的劳动合同。①由于以一定生产任务为期限实质上也是有固定期限,因此,我国劳动合同的期限实际上是有固定

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本文编号:793353

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