劳务派遣制度及其对企业人力资源管理的影响

发布时间：2017-09-05 07:35

  本文关键词：劳务派遣制度及其对企业人力资源管理的影响

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【摘要】：《劳动合同法》实施以来,在劳务派遣方面存在一些不够明确、不易操作、认识分歧的问题,同时对派遣单位和用工单位在人力资源管理方面都造成了一定的影响,派遣单位和用工单位应该对此予以充分认识、积极应对,使劳务派遣制度对企业的发展发挥最佳效益。《劳动合同法》还应该在明确法律术语的涵义方面作进一步的完善,以利于法律的实施,方便管理部门执法,也方便企业执行法律制度。
【作者单位】： 北京联合大学商务学院;
【关键词】： 劳务派遣 派遣单位 用工单位 人力资源管理制度 影响 劳动合同法 劳动者 劳动合同解除 劳动关系 用人单位
【基金】：北京联合大学商务学院资助课题“劳务派遣与企业人力资源管理”的研究成果之一。
【分类号】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 《劳动合同法》颁布实施以来,在原有劳动法律制度共同作用下,企业人力管理中涉及劳动关系部分的内容也更加法制化,对企业的要求则更加明确。部分企业因为生产经营的季节性、临时性需要劳动力的特点以及为了节省人力资源管理成本和用工成本,往往大量使用派遣员工。在劳务派遣

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