特殊劳动案件的认定与处理

发布时间：2017-09-10 05:03

  本文关键词：特殊劳动案件的认定与处理

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【摘要】：在劳动法的规定之外,存在着一些特殊的劳动情况,发生争议后如何认定和处理是审判实践中面临的一大问题。这一问题的核心是劳动双方能否认定为劳动关系。如是劳动关系,相应争议应属于劳动争议,在解决机制上以劳动仲裁为前置程序,在处理上要按劳动法的宗旨侧重保护劳动者的合法权益;如不是劳动关系,相应争议则通常为劳务争议,当事人可直接向人民法院起诉,在处理上则按合同案件或人身损害赔偿案件处理。
【作者单位】： 中国协和医科大学
【关键词】： 特殊劳动案件 认定 处理
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、家庭保姆的劳动家庭保姆是各类家庭服务人员中,与家庭日常联系最为密切的人员,也是目前我国最常见的一类家庭服务人员。随着社会经济发展、城市化进程和人民群众物质、文化生活水平的提高,城市对家庭保姆的需求逐步旺盛。这就使得对家庭保姆人身与劳动相关权益的保护突出

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本文编号：824886