雇主替代责任的雇佣范围之考量

发布时间：2017-09-10 18:14

  本文关键词：雇主替代责任的雇佣范围之考量

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【摘要】：雇佣范围的判定是雇主是否承担替代责任的至关重要的决定因素,必须考察具体案情,进行综合的判断。一般要考察雇员的行为是否是在雇主授权的时间和地点内;考察是否其行为是服务于雇主的目的或者促进了雇主的利益;其行为是否与雇主的事业具有内在的关联等因素。另外,加之一些排除的条款也是很重要的判断标准,如是否是完全为了雇员自己的目的与利益的不合理的绕道和嬉戏行为。
【作者单位】： 燕山大学文法学院
【关键词】： 雇主替代责任 雇佣范围 判断标准
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、一般的判断标准雇主替代责任的成立,须是雇员在执行职务的过程中的侵权行为,世界各国法律不论以何种规范形式,都将“因执行职务”不法侵害他人权益作为雇主替代责任的要件。但对于执行职务的范围是很难判断的,属于执行职务概念核心领域的,较为明确,但属于边缘地带的,难免

【共引文献】

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本文编号：825855