工资权研究

发布时间：2017-09-10 19:22

  本文关键词：工资权研究

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【摘要】：工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。目前,在我国存在着大量侵害劳动者工资权的现象,特别是拖欠农民工工资问题尤为突出。因此,对劳动者工资权的保护问题必须予以重视,使劳动者享有的基本劳动权得到保障。本文界定了工资权的概念,把工资权的性质定位为一项基本的人权和劳动权,解析了工资权的三项基本内容,即工资水平谈判权、工资支付请求权和工资支配自主权,从最低工资保障制度、工资支付保障制度、工资纠纷的法律救济制度三个方面阐述了工资权法律保障制度,以期通过对工资权的剖析,为充分保障劳动者工资权的实现进行有益探索。
【关键词】：工资权 人权 劳动权 工资水平谈判权 工资支付请求权 工资支配自主权 工资保障
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 引言7-8
• 第一章 工资权的概念界定8-21
• 第一节工资权的概念8-11
• 第二节工资权的特征11-14
• 第三节工资权的法律性质定位14-21
• 第二章 工资权的内容解析21-32
• 第一节工资水平谈判权21-25
• 第二节工资支付请求权25-29
• 第三节工资支配自主权29-32
• 第三章 工资权法律保障的制度建构32-53
• 第一节最低工资保障制度概述32-37
• 第二节工资支付的法律保障37-42
• 第三节工资纠纷的法律救济42-53
• 结论53-54
• 注释54-57
• 参考文献57-60
• 论文摘要(中文)60-63
• 论文摘要(英文)63-67
• 后记67-68
• 导师及作者简介68

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 胡玉浪;劳动报酬权研究[D];厦门大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 汪发金;进城务工农民劳动报酬权法律保障研究[D];西南交通大学;2009年

2 王天乐;从加班工资看劳动报酬权之实现[D];吉林大学;2013年

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本文编号：826155