我国企业职工工资决定机制研究

发布时间：2017-09-11 12:18

  本文关键词：我国企业职工工资决定机制研究

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【摘要】：随着社会主义市场经济的全面建立,建立一套科学合理的市场经济条件下的工资决定机制,始终是改革也是保障我国社会主义市场经济健康运行的重要举措。本文在对西安市企业职工工资收入的实际情况进行调研的基础上提出问题,通过对企业职工工资决定机制的基本理论尤其是我国当前企业职工工资决定机制的具体分析,揭示了我国企业职工工资决定机制存在的问题,在梳理企业工资决定因素、明确企业工资决定机制内涵及在国内外比较研究的基础上,提出了完善我国企业职工工资决定机制应主要从完善工资集体协商机制、政府规制机制两个方面入手。具体来说,首先就是要完善立法,完善工会制度以及集体协商机制,发挥政府的协调指导作用,保障劳动者团结权和集体争议权的有效实现,在工资领域实现劳动者与用人单位之间的良性的沟通协商,实现劳资利益的动态的平衡和自治；其次要充分发挥政府的规制作用,通过最低工资标准的制定以及在市场决定劳动者工资机制不完善以及市场失灵,企业内部治理不完善等情况出现时,对企业职工工资进行宏观调控。
【关键词】：企业职工 工资决定机制 集体协商
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 一、问题的提出——西安市企业职工工资收入分配中存在的问题7-9
• 1. 工资水平偏低且增长缓慢7
• 2. 低收入职工比例较大,主要为农民工、私营企业以及国有困难企业职工7-8
• 3. 不同行业的收入差距比较大,垄断行业收入过高8
• 4. 普通一线职工和企业高管收入差距过大8-9
• 二、企业职工工资决定机制概述9-16
• (一) 工资的内涵及其构成9-11
• 1. 工资的本质9-10
• 2. 工资的形式及构成10-11
• (二) 企业工资决定机制概述11-16
• 1. 企业职工工资个体自治决定机制11-12
• 2. 企业职工工资团体自治决定机制12-13
• 3. 企业职工工资决定中的国家基准13-16
• 三、我国企业职工工资决定机制存在的问题16-24
• (一) 我国工资基准制度的历史发展16-18
• 1. 建国初期工资制度初创阶段16
• 2. 第一次工资改革阶段16
• 3. 第二次工资改革阶段16-17
• 4. 第三次工资改革阶段17
• 5. 社会主义市场经济条件下的工资制度17-18
• (二) 我国当前企业职工工资决定机制存在的问题18-24
• 1. 企业职工工资个体自治存在的问题18-19
• 2. 企业职工工资团体自治存在的问题19-21
• 3. 政府主导作用没有有效发挥21-23
• 4. 劳动法律制度不健全23-24
• 四、西方市场经济国家企业职工工资决定的标准模式及实践经验24-28
• (一) 市场化经济条件下工资决定机制概述24-25
• (二) 主要市场经济国家工资决定实践25-28
• 五、完善我国企业工资决定机制的对策建议28-36
• (一) 工资决定机制的内核——集体谈判制度28-33
• 1. 建立健全企业职工工资集体协商机制的重要意义28-29
• 2. 完善企业职工工资集体协商制度的具体措施29-33
• (二) 完善工资决定中的个体自治机制33
• (三) 完善工资决定中的政府调控33-36
• 参考文献36-38

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：830673