我国劳务派遣及其劳动关系研究

发布时间：2017-09-12 16:13

  本文关键词：我国劳务派遣及其劳动关系研究

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【摘要】：劳务派遣此类不同以往的用工手段，主要是从社会主义市场经济水平快速提高基础之上慢慢出现的，对企业、对劳动者乃至整个社会都有重大的意义。但相对于传统用工方式而言，劳务派遣还属于新生事物，广大劳动者、用人单位对劳务派遣具体运作模式还不熟悉；我国现行立法虽然给劳务派遣的开展提供了法律依据，，但劳务派遣的劳动关系划分还很不明确，劳动关系性质还没有统一的定论，各个主体间的权利义务划分不清，职责不明，从而极大地限制了劳务派遣的正常运行和发展。 本文利用文献分析、比较研究等方法，对劳务派遣及其劳动关系的概念、分类、劳务派遣存在和发展的必要性和可行性进行了细致分析，通过分析我国劳务派遣劳动关系的发展现状，总结出当前我国存在着劳动关系性质模糊、主体权利义务不清，劳务派遣实践操作混乱、被派遣劳动者合法权利得不到有效保障、劳动关系各方利益冲突明显等问题。对此，可以通过选择正确价值取向、明确劳务派遣劳动关系性质、完善立法细则、组建行业工会等方式予以解决，最终促进实现劳务派遣良性发展和规范运行。
【关键词】：劳务派遣 劳动关系 模式 价值取向
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 提要4-5
• ABSTRACT5-8
• 1 引言8-14
• 1.1 研究背景和意义8-9
• 1.1.1 研究的背景8-9
• 1.1.2 研究的意义9
• 1.2 国内外研究综述9-11
• 1.3 研究的内容和方法11-12
• 1.3.1 研究的内容11-12
• 1.3.2 研究的方法12
• 1.4 论文的创新与不足之处12-14
• 1.4.1 论文的创新之处12
• 1.4.2 论文的不足之处12-14
• 2 劳务派遣与劳动关系的评述与讨论14-25
• 2.1 劳务派遣的概念及分类14-16
• 2.1.1 劳务派遣的概念14-15
• 2.1.2 劳务派遣的分类15-16
• 2.2 劳动关系的概念及主要学说16-19
• 2.2.1 劳动关系概念16
• 2.2.2 关于劳务派遣的劳动关系学说16-17
• 2.2.3 各劳动关系学说比较分析17-19
• 2.3 劳务派遣的理论依据19-23
• 2.3.1 交易成本理论19-21
• 2.3.2 核心能力理论21-23
• 2.4 劳务派遣存在的必然性和可行性分析23-25
• 2.4.1 经济全球化的必然结果23
• 2.4.2 经济体制深化改革的必然产物23
• 2.4.3 是政府面对社会就业现实的政策选择23-24
• 2.4.4 是劳动力资源优化配置的需要24-25
• 3 我国劳务派遣劳动关系发展及现状分析25-33
• 3.1 我国劳务派遣的发展25-26
• 3.2 我国劳务派遣劳动关系的现状分析26-30
• 3.2.1 我国劳务派遣中用工情况26-27
• 3.2.2 劳务派遣用工企业及派遣机构情况27-28
• 3.2.3 劳务派遣人员的基本情况28-30
• 3.2.4 劳动争议案件大幅攀升30
• 3.3 国外劳务派遣劳动关系现状比较分析30-33
• 4 我国劳务派遣劳动关系存在的主要问题33-40
• 4.1 劳动关系的性质不清，权利义务关系不明33-34
• 4.2 劳务派遣实践操作混乱34-35
• 4.3 被派遣员工工会合法利益得不到有效保障35-36
• 4.4 劳动关系中各方冲突严重36-37
• 4.5 用工单位缺乏有效解决劳动关系纠纷的机制37-38
• 4.6 派遣企业与用人单位责任归属不明38
• 4.7 雇佣关系缺乏稳定38-40
• 5 完善我国劳动派遣劳动关系的对策建议40-45
• 5.1 为劳务派遣劳动关系的立法选择正确的价值取向40-41
• 5.2 明确劳务派遣劳动关系性质，为各方责任分担奠定基础41-42
• 5.3 进一步完善《劳动合同法》42-43
• 5.4 组建行业工会，发挥工会的集体谈判作用43
• 5.5 采取有效措施，化解利益冲突43-45
• 结论45-46
• 致谢46-47
• 参考文献47-50
• 研究生期间发表的论文及研究成果50-51
• 详细摘要51-59

【参考文献】

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本文编号：838218