劳动关系中商业秘密保护的法律问题研究

发布时间：2017-09-13 05:17

  本文关键词：劳动关系中商业秘密保护的法律问题研究

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【摘要】： 本文研究了劳动关系中的商业秘密保护的法律问题。通过商业秘密和劳动关系的基本概念的阐述,分析了商业秘密保护与劳动关系的关系,包括商业秘密与劳动者人格的区分,劳动关系中产生的商业秘密的归属,雇员对雇主承担保密义务的法理基础和商业秘密保护中雇主与雇员利益的平衡。劳动关系中的商业秘密保护方式主要有保密合约和竞业禁止合约。文章分析了保密合同的依据、保密合同的主要条款,对竞业禁止的研究重点在法定竞业禁止主体及义务,约定竞业禁止的限制,在此基础上分析了保密义务与竞业禁止的关系。研究了劳动关系中商业秘密侵权行为的方式、侵权行为的性质及构成、侵权责任和司法救济措施。并就我国商业秘密法律制度的完善提出了建设性意见。
【关键词】：商业秘密保护 劳动关系 商业秘密保护法律 商业秘密侵权行为
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5;D923.4
【目录】：

• 引言7-9
• 第一部分 劳动关系及商业秘密的基本概念9-24
• 一、劳动关系的基本概念9-11
• 二、商业秘密的基本概念11-14
• 三、劳动者的人格及财产权与商业秘密权的区别14-18
• 四、商业秘密保护法理基础18-24
• 第二部分 劳动关系中商业秘密的保护方式24-36
• 一、雇员的保密义务24-28
• 二、雇员的竞业禁止28-34
• 三、雇员的竞业禁止与商业秘密保护的关系34-36
• 第三部分 劳动关系中商业秘密的侵害行为36-45
• 一、商业秘密侵权行为的类型36-39
• 二、雇员侵害商业秘密的特点39-40
• 三、雇员侵害商业秘密行为的性质及构成40-45
• 第四部分 劳动关系中商业秘密侵权的司法救济45-52
• 一、雇员侵害商业秘密的民事救济45-47
• 二、雇员侵害商业秘密的行政救济47-48
• 三、雇员侵害商业秘密的刑事救济48-50
• 四、商业秘密侵权的救济程序50-52
• 第五部分 完善劳动关系中商业秘密保护的立法建议52-58
• 一、提高约定竞业禁止的立法阶位52-53
• 二、增设责令停止侵权行为的诉讼前救济措施53-54
• 三、增加惩罚性赔偿的规定54-55
• 四、对商业秘密侵权案件应适用举证责任倒置原则55-56
• 五、制订统一的《商业秘密法》56-58
• 结论58-59
• 注释59-63
• 论文摘要（中文)63-67
• 论文摘要（英文)67-72
• 后 记72

【引证文献】

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1 陈姝曼;商业秘密保护利益平衡问题研究[D];华东政法大学;2008年

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本文编号：841740