劳动规章不利变更法律规制探究

发布时间：2017-09-15 02:01

  本文关键词：劳动规章不利变更法律规制探究

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【摘要】：劳动规章在现代企业制度中扮演着重要的角色。首先,劳动规章作为一种管理工具,规范劳动者行为,维护企业经营秩序,实现企业经营管理的目标;其次,为避免与劳动者个人分别进行签约的复杂过程,劳动规章还承担了统一劳动条件的任务。用人单位鉴于不断变化的经营环境和激烈的市场竞争,客观上存有变更劳动规章的需要,这是用人单位经营自主权的体现。但是劳动规章的不利变更可能对劳动者产生消极的影响。基于保护劳动者的立场,需要从法律规制角度对劳动规章不利变更的问题进行探讨,限制用人单位劳动规章的变更权限。对用人单位劳动规章不利变更的限制要以修正的“根据二分说”为基础,构建“合理性变更法理”,并且从劳动规章内容和变更程序两个方面进行。
【关键词】：劳动规章 根据二分说 合理性变更法理
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 第一章 劳动规章不利变更的含义和表现形式9-15
• 一、劳动规章的含义9-11
• 二、劳动规章不利变更的含义11-12
• 三、劳动规章不利变更的表现形式12-13
• 四、劳动规章不利变更的认定标准13-15
• 第二章 劳动规章不利变更的效力分析15-28
• 一、劳动规章不利变更的性质探讨15-22
• （一） 现有劳动规章不利变更学说的梳理及其利弊分析15-20
• （二） 现有立法对劳动规章不利变更性质的认定20-22
• 二、劳动规章不利变更与劳动合同、集体合同之效力冲突22-28
• （一） 劳动规章不利变更与劳动合同的效力冲突22-25
• （二） 劳动规章不利变更与集体合同效力冲突25-28
• 第三章 我国劳动规章不利变更法律规定的现状及其缺陷28-36
• 一、“合理性变更法理”及其局限性28-31
• （一） “合理性变更法理”的探讨28-30
• （二） “合理性变更法理”自身的局限和在我国的非适应性30-31
• 二、劳动规章的复杂性与一体性考量之冲突31-33
• 三、完全授权式的立法模式的弊端33-36
• 第四章 完善我国劳动规章不利变更规定的若干建议36-41
• 一、劳动规章不利变更之内容控制36-39
• （一） 明确劳动规章、劳动合同和集体合同的关系36-37
• （二） 以“根据二分说”为基础，，限定劳动规章变更的范围37-38
• （三） 构建二元“合理性变更法理”38-39
• 二、劳动规章不利变更之程序构造39-41
• （一） 面向过程的“合理性变更法理”架构39
• （二） 事前的预防、司法的效力检视以及事后的行政审查“三管齐下”39-41
• 结语41-42
• 参考文献42-44
• 攻读硕士期间的研究成果44-45
• 后记45-46

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本文编号：853627